§ 120a zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Podmínky pro poskytování příspěvku zaměstnavatelům
Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 248/2021 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 120a zákona č. 248/2021 Sb. upravuje podmínky pro poskytování příspěvku zaměstnavatelům, který má pomoci udržet zaměstnanost v době částečné práce, a to po dobu nejvýše 12 měsíců. Zaměstnavatel může získat příspěvek, aby udržel zaměstnance, pokud splní stanovené podmínky. (§ 120a zákona č. 248/2021 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Doba poskytování příspěvku činí nejvýše 12 měsíců.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „1 trvá alespoň 3 měsíce.“
- Odkazuje na: § 120b, § 120e, § 120c
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 248/2021 Sb.
(1) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje zaměstnavateli za účelem udržení úrovně zaměstnanosti při splnění stanovených podmínek po dobu stanovenou nařízením vlády podle § 120b. Doba poskytování příspěvku činí nejvýše 12 měsíců.
(2) Příspěvek v době částečné práce nelze poskytnout zaměstnavateli uvedenému v § 109 odst. 3 zákoníku práce.
(3) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje zaměstnavateli na zaměstnance, jehož pracovní poměr ke dni podání oznámení zaměstnavatele podle § 120e odst. 1 trvá alespoň 3 měsíce.
(4) Zaměstnavatel je povinen před podáním oznámení podle § 120e odst. 1 písemně informovat zaměstnance o tom, že nastala překážka v práci na straně zaměstnavatele, na základě které bude zaměstnavateli poskytován příspěvek v době částečné práce (§ 120c).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může získat příspěvek, aby udržel zaměstnance, pokud splní stanovené podmínky.
- Příspěvek se poskytuje maximálně po dobu 12 měsíců.
- Příspěvek lze získat jen na zaměstnance, který u zaměstnavatele pracuje alespoň 3 měsíce ke dni podání oznámení.
- Zaměstnavatel musí zaměstnance písemně informovat o tom, že nastala překážka v práci a že bude čerpat tento příspěvek.
Na co si dát pozor
- Příspěvek nelze poskytnout zaměstnavatelům, kteří jsou stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace, školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 120a PŘÍSPĚVEK V DOBĚ ČÁSTEČNÉ PRÁCE (Zákon o zaměstnanosti)§ 120f VÝKON UMĚLECKÉ, KULTURNÍ, SPORTOVNÍ NEBO REKL (Zákon o zaměstnanosti)§ 120e (Zákon o zaměstnanosti)§ 120c (Zákon o zaměstnanosti)§ 120b Aktivace poskytování příspěvku v době částečn (Zákon o zaměstnanosti)