Co znamená „Množství práce a pracovní tempo“ podle zákona?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 301 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 301 odkazuje 224 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 26. 2. 2026
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 301 zákoníku práce stanovuje základní povinnosti, které musí zaměstnanci plnit v rámci svého pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
V praxi
- Pracovní dobu a prostředky zaměstnavatele je nutné využívat k plnění pracovních úkolů, a to kvalitně a včas.
- Zaměstnanec je povinen dodržovat právní předpisy a další předpisy zaměstnavatele, se kterými byl seznámen.
- Je třeba řádně hospodařit se svěřenými prostředky, chránit majetek zaměstnavatele a nejednat proti jeho oprávněným zájmům.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 301
… dal S. pokyn k provedení platby, aniž by tento interní pokyn měl všechny povinné náležitosti účetního dokladu (obsah účetního případu, elektronický podpis generálního ředitele), představuje porušení pracovních povinností ze strany žalovaného dodržovat právní předpisy vztahující se k jím vykonávané práci ve smyslu § 301 písm. c) zákoníku práce, povinnosti řádně hospodařit s prostředky svěřenými mu zaměstnavatelem a ochraňovat majetek zaměstnavatele ve smyslu § 301 písm. d) zákoníku práce a povinnosti jako vedoucí zaměstnanec zabezpečovat přijetí opatření …
… intenzity (zvlášť hrubým způsobem) žalobcovým následným záměrným jednáním, kdy za svými soukromými účely opustil místo výkonu práce (tedy 3. rodinnou skupinu) a neoprávněně vnikl do kanceláře sociální pracovnice za účelem umístění odposlouchávacího zařízení a ke sběru dat z tohoto zařízení, čímž žalobce porušil § 301 písm. a) a b) zákoníku práce.
… 8. Dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci patří k základním povinnostem zaměstnance vyplývajícím z pracovního poměru [srov. § 38 odst. 1 písm. b) zákoníku práce] a spočívá v plnění povinností, které jsou stanoveny právními předpisy (zejména ustanoveními § 301 a § 302–304 zákoníku práce), pracovním řádem nebo jiným vnitřním předpisem zaměstnavatele, pracovní nebo jinou smlouvou nebo pokynem nadřízeného vedoucího zaměstnance.
Co říká § 301 – Zákoník práce
§ 301 ZÁKLADNÍ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A VEDOUCÍCH ZAMĚSTNANCŮ VYPLÝVAJÍCÍ Z PRACOVNÍHO POMĚRU NEBO DOHOD O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR, JINÉ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ, ZVLÁŠTNÍ POVINNOSTI NĚKTERÝCH ZAMĚSTNANCŮ A VÝKON JINÉ VÝDĚLEČNÉ ČINNOSTI
Zaměstnanci jsou povinni
a) pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci,
b) využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly,
c) dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni,
d) řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Pokyny nadřízených musí být v souladu s právními předpisy; pokud nejsou, zaměstnanec je nemusí plnit.
- Zaměstnanec musí být řádně seznámen s předpisy vztahujícími se k práci, aby je mohl dodržovat.
- Je důležité si uvědomit, že nejednání v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele je široký pojem, který může zahrnovat různé situace.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky