Co § 6 znamená v praxi?

Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba, nikoli právnická osoba. Klíčovým prvkem je závazek k výkonu závislé práce, což odlišuje zaměstnance od jiných typů pracovníků (např. OSVČ). Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je vždy základním pracovněprávním vztahem (např. pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti). Tato definice je základem pro uplatnění práv a povinností vyplývajících ze zákoníku práce.

§ 6 ZP – Zaměstnanec

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 6 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 6 zákoníku práce definuje zaměstnance jako fyzickou osobu, která se zavázala vykonávat závislou práci v základním pracovněprávním vztahu.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 6 Zaměstnanec Zaměstnancem je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Díl 2

← § 5 celý předpis § 7 →

Výklad

Stručně

Paragraf 6 zákoníku práce definuje zaměstnance jako fyzickou osobu, která se zavázala vykonávat závislou práci v základním pracovněprávním vztahu.

Co to znamená v praxi

Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba, nikoli právnická osoba.
Klíčovým prvkem je závazek k výkonu závislé práce, což odlišuje zaměstnance od jiných typů pracovníků (např. OSVČ).
Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je vždy základním pracovněprávním vztahem (např. pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti).
Tato definice je základem pro uplatnění práv a povinností vyplývajících ze zákoníku práce.

Na co si dát pozor

Závislá práce se musí vykonávat v základním pracovněprávním vztahu, jinak se nejedná o zaměstnance podle tohoto zákona.
Definice zaměstnance je úzce spjata s definicí zaměstnavatele (§ 7), který je protistranou v tomto vztahu.

Judikatura k § 6 (58 rozhodnutí)

33 Cdo 56/2025 Nejvyšší soud · 2026-01-20

30 Cdo 120/2025 Nejvyšší soud · 2025-01-29

27 Cdo 1293/2023 Nejvyšší soud · 2023-10-26

I.ÚS 615/17 Ústavní soud · 2017-08-10

I.ÚS 1775/14 Ústavní soud · 2017-02-15

4 Ads 229/2025 Nejvyšší správní soud · 2025-10-21

29 Ad 17/2024 Nejvyšší správní soud · 2025-10-06

10 Af 7/2023 Nejvyšší správní soud · 2023-11-16

Trend citací § 6 v rozhodnutích (2015–2026):

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 6 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 2 Bližší podrobnosti o kontrolních metodách Vyhláška Ministerstva financí, kterou se

§ 3 Zaměstnanec Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs

§ 49 OBČANSKÝ ZAMĚSTNANEC Zákon o Celní správě České republiky

§ 233 POUŽITÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

§ 178 Nález Ústavního soudu ze dne 30. června

❓ Co znamená „Zaměstnanec“ podle zákona?

Souvislosti

Na tento paragraf se odkazuje v předpisech:
č. 561/2004 Sb. · č. 82/2015 Sb.

Hlídat změny § 6 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 5 celý předpis § 7 →