§ 7 zákoník práce – Zaměstnavatel
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 zákoníku práce definuje zaměstnavatele jako osobu, pro kterou se fyzická osoba (zaměstnanec) zavázala vykonávat závislou práci v základním pracovněprávním vztahu. Zaměstnavatelem může být jakákoli osoba (fyzická i právnická), která zaměstnává někoho jiného. (§ 7 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnavatel
- Týká se: zaměstnavatel
- Judikatura: na § 7 odkazuje 219 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Zaměstnavatel“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnavatelem je osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelem může být jakákoli osoba (fyzická i právnická), která zaměstnává někoho jiného.
- Klíčovým prvkem je existence závazku k výkonu závislé práce a základního pracovněprávního vztahu.
- Bez zaměstnavatele nemůže existovat zaměstnanec a naopak, protože se jedná o smluvní strany pracovněprávního vztahu.
Na co si dát pozor
- Definice zaměstnavatele je úzce spjata s definicí zaměstnance (§ 6), která hovoří o fyzické osobě, jež se zavázala k výkonu závislé práce.
- Základní pracovněprávní vztah je předpokladem pro existenci jak zaměstnavatele, tak zaměstnance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 7
Jak soudy aplikují § 7
Ani tehdy, „podřídí-li“ se zákoníku práce, nelze člena statutárního orgánu považovat (v rozsahu činností spadajících do působnosti statutárního orgánu) za zaměstnance (§ 6 zák. práce) a obchodní korporaci za zaměstnavatele (§ 7 zák. práce).
Ani tehdy, „podřídí-li“ se zákoníku práce, nelze člena statutárního orgánu považovat (v rozsahu činností spadajících do působnosti statutárního orgánu) za zaměstnance (§ 6 zák. práce) a obchodní korporaci za zaměstnavatele (§ 7 zák. práce).
… následků vzniklé nemajetkové újmy, že toto peněžité zadostiučinění tedy plní především satisfakční funkci (i když úlohu preventivního významu zákonu odpovídajícího a spravedlivého zadostiučinění nelze vylučovat), že při stanovení výše peněžitého zadostiučinění, která závisí na posouzení soudu, soud podle ustanovení § 7 odst. 6 zákoníku práce (ustanovení § 4 odst. 12 zákona o zaměstnanosti) přihlíží k závažnosti vzniklé újmy a k okolnostem, za nichž k porušení práv a povinností došlo, a že je třeba přitom vycházet z úplného skutkového stavu a v tomto …
Právní otázky
Související
§ 19 Povinnost zaevidovat zaměstnance (Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs)§ 2 Zaměstnavatel (Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs)§ 9 (Vyhláška o nákladech na stravování a jej)§ 55a Program podpory zdraví (Zákon o specifických zdravotních službác)§ 17 Povinnost zaevidovat zaměstnavatele a mzdovou (Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs)