Co § 7 znamená v praxi?

Zaměstnavatelem může být jakákoli osoba (fyzická i právnická), která zaměstnává někoho jiného. Klíčovým prvkem je existence závazku k výkonu závislé práce a základního pracovněprávního vztahu. Bez zaměstnavatele nemůže existovat zaměstnanec a naopak, protože se jedná o smluvní strany pracovněprávního vztahu.

§ 7 Zákon zákoník práce – Zaměstnavatel

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 7 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 7 zákoníku práce definuje zaměstnavatele jako osobu, pro kterou se fyzická osoba (zaměstnanec) zavázala vykonávat závislou práci v základním pracovněprávním vztahu.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 7 Zaměstnavatel Zaměstnavatelem je osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.

← § 6 celý předpis § 9 →

Výklad

Stručně

Paragraf 7 zákoníku práce definuje zaměstnavatele jako osobu, pro kterou se fyzická osoba (zaměstnanec) zavázala vykonávat závislou práci v základním pracovněprávním vztahu.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatelem může být jakákoli osoba (fyzická i právnická), která zaměstnává někoho jiného.
Klíčovým prvkem je existence závazku k výkonu závislé práce a základního pracovněprávního vztahu.
Bez zaměstnavatele nemůže existovat zaměstnanec a naopak, protože se jedná o smluvní strany pracovněprávního vztahu.

Na co si dát pozor

Definice zaměstnavatele je úzce spjata s definicí zaměstnance (§ 6), která hovoří o fyzické osobě, jež se zavázala k výkonu závislé práce.
Základní pracovněprávní vztah je předpokladem pro existenci jak zaměstnavatele, tak zaměstnance.

⚖️ Judikatura k § 7 (571 rozhodnutí)

27 Cdo 1293/2023 Nejvyšší soud · 2023-10-26

27 Cdo 2401/2022 Nejvyšší soud · 2023-07-19

21 Cdo 3338/2022 Nejvyšší soud · 2023-06-08

III.ÚS 2236/23 Ústavní soud · 2024-10-29

III.ÚS 3108/16 Ústavní soud · 2017-07-25

II.ÚS 129/16 Ústavní soud · 2017-03-07

4 Ads 229/2025 Nejvyšší správní soud · 2025-10-21

6 Ads 216/2023 Nejvyšší správní soud · 2025-10-06

10 Ads 262/2020 Nejvyšší správní soud · 2023-08-31

1 C 248/2025-97 Okresní soud v Pelhřimově · 2026-05-19

14 Co 117/2026-73 Městský soud v Praze · 2026-04-24

45 C 252/2025-27 Obvodní soud pro Prahu 2 · 2026-03-26

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 7 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 2 Zaměstnavatel Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs

§ 9 Vyhláška o nákladech na stravování a jej

§ 19 Povinnost zaevidovat zaměstnance Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs

§ 55a Program podpory zdraví Zákon o specifických zdravotních službác

§ 17 Povinnost zaevidovat zaměstnavatele a mzdovou Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs

🔔 Hlídat změny § 7 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 6 celý předpis § 9 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.