§ 2 Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby v zařízeních sociální péče – Podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby v zařízeních sociální péče · 264/1994 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Vedoucí zařízení sociální péče může rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně, pokud je to odůvodněno povahou práce, podmínkami provozu nebo jinými závažnými provozními důvody.
§ 2 Podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Vedoucí zařízení sociální péče může rozvrhnout pracovní dobu pro jednotlivá pracoviště na jednotlivé týdny nerovnoměrně, jen je-li to odůvodněno:
a) povahou práce nebo podmínkami provozu na pracovišti, na němž výkon práce probíhá plných 24 hodin po sedm dnů v týdnu a je zajišťován směnami (nepřetržitý pracovní režim),
b) zvláštními podmínkami provozu v jednosměnných a vícesměnných pracovních režimech, ve kterých je třeba konat práci nejméně šest dnů v týdnu (jsou to zejména práce ve stravovacích a ubytovacích provozech, práce vychovatelů, střežení objektů apod.),
c) jinými závažnými provozními důvody, zejména na odloučených pracovištích, která jsou těžko dostupná veřejnými dopravními prostředky.
Vedoucí zařízení sociální péče může rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně, pokud je to odůvodněno povahou práce, podmínkami provozu nebo jinými závažnými provozními důvody.
Co to znamená v praxi
Váš vedoucí může rozvrhnout pracovní dobu tak, že v některých týdnech pracujete více hodin a v jiných méně, než je běžné.
Toto nerovnoměrné rozvržení je možné, pokud pracoviště funguje nepřetržitě 24 hodin denně, 7 dní v týdnu.
Nerovnoměrné rozvržení je možné i u prací, které se konají nejméně 6 dnů v týdnu (např. ve stravování, ubytování, u vychovatelů nebo střežení objektů).
Důvodem může být i obtížná dostupnost pracoviště veřejnou dopravou.