§ 2 vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby v zařízeních sociální péče – Podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby v zařízeních sociální péče · 264/1994 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Vedoucí zařízení sociální péče může rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně, pokud je to odůvodněno povahou práce, podmínkami provozu nebo jinými závažnými provozními důvody. Váš vedoucí může rozvrhnout pracovní dobu tak, že v některých týdnech pracujete více hodin a v jiných méně, než je běžné. (§ 2 zákona č. 264/1994 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby v zařízeních sociální péče, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
- Lhůta nebo doba: „…práce nebo podmínkami provozu na pracovišti, na němž výkon práce probíhá plných 24 hodin po sedm dnů v týdnu a je zajišťován směnami (nepřetržitý pracovní režim)“
- Lhůta nebo doba: „…podmínkami provozu na pracovišti, na němž výkon práce probíhá plných 24 hodin po sedm dnů v týdnu a je zajišťován směnami (nepřetržitý pracovní režim)“
- Lhůta nebo doba: „…a vícesměnných pracovních režimech, ve kterých je třeba konat práci nejméně šest dnů v týdnu (jsou to zejména práce ve stravovacích a ubytovacích provozech, práce…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 264/1994 Sb.
Vedoucí zařízení sociální péče může rozvrhnout pracovní dobu pro jednotlivá pracoviště na jednotlivé týdny nerovnoměrně, jen je-li to odůvodněno:
a) povahou práce nebo podmínkami provozu na pracovišti, na němž výkon práce probíhá plných 24 hodin po sedm dnů v týdnu a je zajišťován směnami (nepřetržitý pracovní režim),
b) zvláštními podmínkami provozu v jednosměnných a vícesměnných pracovních režimech, ve kterých je třeba konat práci nejméně šest dnů v týdnu (jsou to zejména práce ve stravovacích a ubytovacích provozech, práce vychovatelů, střežení objektů apod.),
c) jinými závažnými provozními důvody, zejména na odloučených pracovištích, která jsou těžko dostupná veřejnými dopravními prostředky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Váš vedoucí může rozvrhnout pracovní dobu tak, že v některých týdnech pracujete více hodin a v jiných méně, než je běžné.
- Toto nerovnoměrné rozvržení je možné, pokud pracoviště funguje nepřetržitě 24 hodin denně, 7 dní v týdnu.
- Nerovnoměrné rozvržení je možné i u prací, které se konají nejméně 6 dnů v týdnu (např. ve stravování, ubytování, u vychovatelů nebo střežení objektů).
- Důvodem může být i obtížná dostupnost pracoviště veřejnou dopravou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 37 Informování o obsahu pracovního poměru (Zákon zákoník práce)§ 85 (Zákoník práce)§ 8 (Nařízení vlády České a Slovenské Federat)§ 1 (Vyhláška Ministerstva práce a sociálních)§ 86 Kratší pracovní doba a jiná úprava pracovní d (Zákoník práce)