Co § 75 znamená v praxi?

Zaměstnanec může pro jednoho zaměstnavatele odpracovat na základě dohody o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Do tohoto limitu 300 hodin se započítávají hodiny odpracované pro téhož zaměstnavatele na základě všech DPP uzavřených v daném kalendářním roce. V dohodě o provedení práce musí být vždy jasně vymezeny sjednané práce a doba, na kterou je dohoda uzavřena.

§ 75 ZP – Dohoda o provedení práce

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 75 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 75 zákoníku práce stanoví maximální rozsah práce na základě dohody o provedení práce na 300 hodin v kalendářním roce a určuje, co musí taková dohoda obsahovat.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 75 Dohoda o provedení práce (1) Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. (2) Do rozsahu práce podle odstavce 1 se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Doby uvedené v § 348 odst. 1 se do rozsahu práce nezapočítávají. (3) V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.

← § 74 celý předpis § 76 →

Výklad

Stručně

Paragraf 75 zákoníku práce stanoví maximální rozsah práce na základě dohody o provedení práce na 300 hodin v kalendářním roce a určuje, co musí taková dohoda obsahovat.

Co to znamená v praxi

Zaměstnanec může pro jednoho zaměstnavatele odpracovat na základě dohody o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin za kalendářní rok.
Do tohoto limitu 300 hodin se započítávají hodiny odpracované pro téhož zaměstnavatele na základě všech DPP uzavřených v daném kalendářním roce.
V dohodě o provedení práce musí být vždy jasně vymezeny sjednané práce a doba, na kterou je dohoda uzavřena.

Na co si dát pozor

Limit 300 hodin je absolutní a nelze jej překročit, a to ani v případě, že by zaměstnanec pro téhož zaměstnavatele pracoval na více DPP.
Nezapočítávají se pouze doby uvedené v § 348 odst. 1, což jsou například doby odpočinku.
Nedostatečné vymezení sjednaných prací nebo doby trvání dohody může vést k neplatnosti dohody.