§ 75 Zákon zákoník práce – Dohoda o provedení práce
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 75 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 75 zákoníku práce stanoví maximální rozsah práce na základě dohody o provedení práce na 300 hodin v kalendářním roce a určuje, co musí taková dohoda obsahovat.
§ 75 Dohoda o provedení práce
(1) Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.
(2) Do rozsahu práce podle odstavce 1 se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Doby uvedené v § 348 odst. 1 se do rozsahu práce nezapočítávají.
(3) V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Paragraf 75 zákoníku práce stanoví maximální rozsah práce na základě dohody o provedení práce na 300 hodin v kalendářním roce a určuje, co musí taková dohoda obsahovat.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může pro jednoho zaměstnavatele odpracovat na základě dohody o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin za kalendářní rok.
Do tohoto limitu 300 hodin se započítávají hodiny odpracované pro téhož zaměstnavatele na základě všech DPP uzavřených v daném kalendářním roce.
V dohodě o provedení práce musí být vždy jasně vymezeny sjednané práce a doba, na kterou je dohoda uzavřena.
Na co si dát pozor
Limit 300 hodin je absolutní a nelze jej překročit, a to ani v případě, že by zaměstnanec pro téhož zaměstnavatele pracoval na více DPP.
Nezapočítávají se pouze doby uvedené v § 348 odst. 1, což jsou například doby odpočinku.
Nedostatečné vymezení sjednaných prací nebo doby trvání dohody může vést k neplatnosti dohody.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.