§ 75 zákoník práce – Dohoda o provedení práce
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 10. 2023 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 75 zákoníku práce stanoví maximální rozsah práce na základě dohody o provedení práce na 300 hodin v kalendářním roce a určuje, co musí taková dohoda obsahovat. Zaměstnanec může pro jednoho zaměstnavatele odpracovat na základě dohody o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin za kalendářní rok. (§ 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 10. 2023)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohoda o provedení práce
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.“
- Odkazuje na: § 348
- Judikatura: na § 75 odkazuje 174 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Dohoda o provedení práce – co musí obsahovat?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.
(2) Do rozsahu práce podle odstavce 1 se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Doby uvedené v § 348 odst. 1 se do rozsahu práce nezapočítávají.
(3) V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může pro jednoho zaměstnavatele odpracovat na základě dohody o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin za kalendářní rok.
- Do tohoto limitu 300 hodin se započítávají hodiny odpracované pro téhož zaměstnavatele na základě všech DPP uzavřených v daném kalendářním roce.
- V dohodě o provedení práce musí být vždy jasně vymezeny sjednané práce a doba, na kterou je dohoda uzavřena.
Na co si dát pozor
- Limit 300 hodin je absolutní a nelze jej překročit, a to ani v případě, že by zaměstnanec pro téhož zaměstnavatele pracoval na více DPP.
- Nezapočítávají se pouze doby uvedené v § 348 odst. 1, což jsou například doby odpočinku.
- Nedostatečné vymezení sjednaných prací nebo doby trvání dohody může vést k neplatnosti dohody.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 75
Jak soudy aplikují § 75
Z citovaných ustanovení vyplývá, že zaměstnanec může vykonávat práci pro zaměstnavatele nejen v jednom, ale i v dalším pracovním poměru (dalších pracovních poměrech), a že vedle práce v pracovním poměru může u téhož zaměstnavatele konat práci na základě dohody o provedení práce (§ 75 zák. práce) nebo dohody o pracovní činnosti (§ 76 zák. práce); práva a povinnosti vyplývající z těchto paralelních pracovněprávních vztahů se posuzují samostatně.
V dohodě o provedení práce musí být sjednána (jako její podstatná náležitost) práce, která má být zaměstnancem vykonána, a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá (srov. § 75 zák. práce).
Mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, jimiž se zakládá pracovněprávní vztah, náleží vedle dohody o pracovní činnosti (§ 76 zák. práce) též dohoda o provedení práce (§ 75 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 236 Dohoda o provedení práce (Zákoník práce)§ 6 Sezónní práce v ovocnářství a při pěstování z (Zákon o zemědělství)§ 2b Společná ustanovení (Zákon o kompenzačním bonusu v souvislost)§ 50 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (Nařízení vlády Československé socialisti)