§ 61 zákoník práce – Projednání a souhlas odborů s rozvázáním
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 61 ZP stanovuje povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, přičemž v případě členů orgánu odborové organizace je dokonce vyžadován předchozí souhlas odborové organizace. Zaměstnavatel musí předem projednat s odborovou organizací každou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, které dává zaměstnanci. (§ 61 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Zaměstnavatel může použít souhlasu podle odstavce 2 jen ve lhůtě 2 měsíců od jeho udělení.“
- Odkazuje na: § 72
- Judikatura: na § 61 odkazuje 336 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
(2) Jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána.
(3) Zaměstnavatel může použít souhlasu podle odstavce 2 jen ve lhůtě 2 měsíců od jeho udělení.
(4) Jestliže odborová organizace odmítla udělit souhlas podle odstavce 2, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 72 shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné.
(5) S jinými případy rozvázání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen seznámit odborovou organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí předem projednat s odborovou organizací každou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, které dává zaměstnanci.
- Pokud jde o člena orgánu odborové organizace, zaměstnavatel potřebuje k výpovědi nebo okamžitému zrušení jeho pracovního poměru předchozí souhlas odborové organizace.
- Souhlas odborové organizace se považuje za udělený i tehdy, pokud odborová organizace písemně neodmítne udělit souhlas do 15 dnů od požádání.
- Zaměstnavatel může udělený souhlas použít pouze do 2 měsíců od jeho udělení.
Na co si dát pozor
- Pokud odborová organizace odmítne udělit souhlas s výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru člena svého orgánu, jsou tyto kroky zaměstnavatele neplatné, ledaže soud rozhodne jinak.
- Zaměstnavatel je povinen seznámit odborovou organizaci s jinými případy rozvázání pracovního poměru ve lhůtách, které si s ní dohodl.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 61
Jak soudy aplikují § 61
… odvolacího soudu je v souladu s ustálenou rozhodovací praxí dovolacího soudu a není důvod, aby (z obsahu dovolání vyplývající) rozhodné právní otázky [otázka procesního práva, jaké jsou předpoklady pro nařízení vypracování revizního znaleckého posudku, a otázka hmotného práva, za jakých podmínek (ne)lze ve smyslu § 61 odst. 4 zákoníku práce na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával] byly posouzeny jinak.
Vzhledem k tomu, že odborová organizace odmítla dát předchozí souhlas s výpovědí z pracovního poměru, který „žalovaná musela dle § 61 odst. 2 zákoníku práce vyžádat“, zabýval se soud prvního stupně tím, zda na žalované lze spravedlivě požadovat, aby žalobkyni nadále zaměstnávala.
V bodu II Stanoviska byl přijat závěr, že nárok na náhradu mzdy podle ustanovení § 61 odst. 1 zákoníku práce (nyní § 69 odst. 1 zákoníku práce) nenáleží zaměstnanci, kterému byl po neplatném rozvázání pracovního poměru sjednaného na dobu neurčitou nebo na dobu určitou delší jednoho roku na jeho žádost přiznán starobní důchod.
Právní otázky
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem