Co § 61 znamená v praxi?

Zaměstnavatel musí předem projednat s odborovou organizací každou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, které dává zaměstnanci. Pokud jde o člena orgánu odborové organizace, zaměstnavatel potřebuje k výpovědi nebo okamžitému zrušení jeho pracovního poměru předchozí souhlas odborové organizace. Souhlas odborové organizace se považuje za udělený i tehdy, pokud odborová organizace písemně neodmítne udělit souhlas do 15 dnů od požádání. Zaměstnavatel může udělený souhlas použít pouze do 2 měsíců od jeho udělení.

§ 61 ZP – Hromadné propouštění

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 61 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 61 ZP stanovuje povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, přičemž v případě členů orgánu odborové organizace je dokonce vyžadován předchozí souhlas odborové organizace.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 61 Hromadné propouštění (1) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací. (2) Jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána. (3) Zaměstnavatel může použít souhlasu podle odstavce 2 jen ve lhůtě 2 měsíců od jeho udělení. (4) Jestliže odborová organizace odmítla udělit souhlas podle odstavce 2, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 72 shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné. (5) S jinými případy rozvázání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen seznámit odborovou organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých. Díl 6

← § 60 celý předpis § 62 →

Výklad

Stručně

Paragraf 61 ZP stanovuje povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, přičemž v případě členů orgánu odborové organizace je dokonce vyžadován předchozí souhlas odborové organizace.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel musí předem projednat s odborovou organizací každou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, které dává zaměstnanci.
Pokud jde o člena orgánu odborové organizace, zaměstnavatel potřebuje k výpovědi nebo okamžitému zrušení jeho pracovního poměru předchozí souhlas odborové organizace.
Souhlas odborové organizace se považuje za udělený i tehdy, pokud odborová organizace písemně neodmítne udělit souhlas do 15 dnů od požádání.
Zaměstnavatel může udělený souhlas použít pouze do 2 měsíců od jeho udělení.

Na co si dát pozor

Pokud odborová organizace odmítne udělit souhlas s výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru člena svého orgánu, jsou tyto kroky zaměstnavatele neplatné, ledaže soud rozhodne jinak.
Zaměstnavatel je povinen seznámit odborovou organizaci s jinými případy rozvázání pracovního poměru ve lhůtách, které si s ní dohodl.