Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 61 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 61 ZP stanovuje povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, přičemž v případě členů orgánu odborové organizace je dokonce vyžadován předchozí souhlas odborové organizace.
§ 61 Hromadné propouštění
(1) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
(2) Jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána.
(3) Zaměstnavatel může použít souhlasu podle odstavce 2 jen ve lhůtě 2 měsíců od jeho udělení.
(4) Jestliže odborová organizace odmítla udělit souhlas podle odstavce 2, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 72 shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné.
(5) S jinými případy rozvázání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen seznámit odborovou organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých.
Díl 6
Paragraf 61 ZP stanovuje povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, přičemž v případě členů orgánu odborové organizace je dokonce vyžadován předchozí souhlas odborové organizace.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí předem projednat s odborovou organizací každou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, které dává zaměstnanci.
Pokud jde o člena orgánu odborové organizace, zaměstnavatel potřebuje k výpovědi nebo okamžitému zrušení jeho pracovního poměru předchozí souhlas odborové organizace.
Souhlas odborové organizace se považuje za udělený i tehdy, pokud odborová organizace písemně neodmítne udělit souhlas do 15 dnů od požádání.
Zaměstnavatel může udělený souhlas použít pouze do 2 měsíců od jeho udělení.
Na co si dát pozor
Pokud odborová organizace odmítne udělit souhlas s výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru člena svého orgánu, jsou tyto kroky zaměstnavatele neplatné, ledaže soud rozhodne jinak.
Zaměstnavatel je povinen seznámit odborovou organizaci s jinými případy rozvázání pracovního poměru ve lhůtách, které si s ní dohodl.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.