§ 17 autorský zákon – Zaměstnavatel může užívat k plnění úkolů náležejících…
Zákon o dílech literárních, vědeckých a uměleckých (autorský zákon) · 35/1965 Sb. · Duševní vlastnictví · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 17 zákona č. 35/1965 Sb. upravuje práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance ohledně autorských děl vytvořených zaměstnancem v rámci plnění pracovních povinností. Zaměstnavatel může bez dalšího souhlasu zaměstnance užívat dílo vytvořené zaměstnancem v rámci pracovního poměru k plnění svých úkolů. (§ 17 zákona č. 35/1965 Sb., autorský zákon, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, soud
- Judikatura: na § 17 odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 35/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel může užívat k plnění úkolů náležejících do předmětu jeho činnosti díla vědeckého nebo uměleckého vytvořeného jeho zaměstnancem ke splnění povinností vyplývajících z pracovního poměru bez dalšího autorova svolení.
(2) Zaměstnavatel, do jehož předmětu činnosti náleží vydávat nebo jinak uveřejňovat díla, může vydat nebo jinak uveřejnit dílo svého zaměstnance vytvořené ke splnění povinností vyplývajících z pracovního poměru jen se svolením autora. Odpírá-li autor udělit mu svolení bez závažných důvodů, může se zaměstnavatel domáhat tohoto svolení u soudu.
(3) Autor díla, jež bylo vytvořeno ke splnění povinností vyplývajících z pracovního poměru k zaměstnavateli, může udělit svolení k vydání nebo jinému uveřejnění díla jen s jeho souhlasem. Odpírá-li mu zaměstnavatel udělit souhlas bez závažného důvodu, může se autor domáhat tohoto souhlasu u soudu.
(4) Podrobnější podmínky užití díla vytvořeného ke splnění povinností vyplývajících z pracovního poměru k zaměstnavateli upravuje smlouva. Nestanoví-li tato smlouva jinak, je zaměstnavatel oprávněn požadovat, aby mu autor z přijaté autorské odměny přiměřeně přispěl k náhradě nákladů, které na vytvoření díla vynaložil.
(5) Není-li výslovně sjednáno jinak, autorské právo k počítačovému programu vytvořenému zaměstnancem ke splnění povinnosti vyplývající z jeho pracovního poměru vykonává zaměstnavatel.
(6) Ustanovení odstavců 1 až 5 platí obdobně pro díla vytvořená ke splnění povinností vyplývajících z členského nebo služebního poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může bez dalšího souhlasu zaměstnance užívat dílo vytvořené zaměstnancem v rámci pracovního poměru k plnění svých úkolů.
- Pokud je zaměstnavatel vydavatelem nebo uveřejňovatelem děl, potřebuje k vydání nebo uveřejnění díla zaměstnance jeho svolení. Pokud zaměstnanec svolení bez závažných důvodů odmítne, může se zaměstnavatel domáhat svolení u soudu.
- Zaměstnanec může udělit svolení k vydání nebo uveřejnění díla jen se souhlasem zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel souhlas bez závažného důvodu odmítne, může se zaměstnanec domáhat souhlasu u soudu.
- Autorské právo k počítačovému programu vytvořenému zaměstnancem v rámci pracovního poměru vykonává zaměstnavatel, pokud není výslovně sjednáno jinak.
Na co si dát pozor
- Podrobnější podmínky užití díla vytvořeného v pracovním poměru by měla upravovat smlouva.
- Pokud smlouva nestanoví jinak, zaměstnavatel může požadovat, aby mu autor z autorské odměny přispěl na náklady, které na vytvoření díla vynaložil.
- Ustanovení paragrafu platí obdobně i pro díla vytvořená v rámci členského nebo služebního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 17
Jak soudy aplikují § 17
… honorář, aniž by bylo soudy stanoveno, z jakého právního titulu takový nárok plyne, zda autorský honorář může být stanoven jako celý hrubý příjem z prodeje konkrétního produktu jako celek bez ohledu na náklady a zdanění a zda v případě společníka a zároveň zaměstnance lze na vytvoření díla touto osobou uplatnit § 17 zákona č. 35/1965 Sb. Dovolatelka odvolacímu soudu vytýká, že nepostupoval v souladu s principem předvídatelnosti a že neuvedl, na základě jakého právního titulu uplatněný nárok žalobci náleží, když nikdy se žalobcem nebyla uzavřena dohoda o …
Žalovaná namítala, že žalobkyně není autorkou díla, a i kdyby jí byla, dopadal by na ni režim tzv. zaměstnaneckého díla ve smyslu § 17 odst. 1 autorského zákona č. 35/1965 Sb., ve znění platném v době vytvoření díla, podle něhož zaměstnavatel může užívat k plnění úkolů náležejících do předmětu jeho činnosti díla vědeckého nebo uměleckého vytvořeného jeho zaměstnancem ke splnění povinností vyplývajících z pracovního poměru bez dalšího autorova svolení.
Dále krajský soud k věci uvedl, že nevzal za prokázané tvrzení stěžovatelky, podle kterého její zaměstnanec vytvořil u zařízení VS 47 koncepčně zcela odlišný software a relační databázi oproti původnímu zařízení VS 47 [§ 17 odst. 1 a 5 zákona č. 35/1965 Sb., o dílech literárních, vědeckých a uměleckých (autorský zákon); § 58 odst. 1 zákona č. 121/2000 Sb., o právu autorském, o právech souvisejících s právem autorským a o změně některých zákonů (autorský zákon), dále jen "nový autorský zákon"].