§ 17 Zákon o dílech literárních, vědeckých a uměleckých (autorský zákon) – Zaměstnavatel může užívat k plnění úkolů náležejících do…
Zákon o dílech literárních, vědeckých a uměleckých (autorský zákon) · 35/1965 Sb. · § 17 · Duševní vlastnictví
Stručně: Paragraf 17 zákona č. 35/1965 Sb. upravuje práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance ohledně autorských děl vytvořených zaměstnancem v rámci plnění pracovních povinností.
§ 17
(1) Zaměstnavatel může užívat k plnění úkolů náležejících do předmětu jeho činnosti díla vědeckého nebo uměleckého vytvořeného jeho zaměstnancem ke splnění povinností vyplývajících z pracovního poměru bez dalšího autorova svolení.
(2) Zaměstnavatel, do jehož předmětu činnosti náleží vydávat nebo jinak uveřejňovat díla, může vydat nebo jinak uveřejnit dílo svého zaměstnance vytvořené ke splnění povinností vyplývajících z pracovního poměru jen se svolením autora. Odpírá-li autor udělit mu svolení bez závažných důvodů, může se zaměstnavatel domáhat tohoto svolení u soudu.
(3) Autor díla, jež bylo vytvořeno ke splnění povinností vyplývajících z pracovního poměru k zaměstnavateli, může udělit svolení k vydání nebo jinému uveřejnění díla jen s jeho souhlasem. Odpírá-li mu zaměstnavatel udělit souhlas bez závažného důvodu, může se autor domáhat tohoto souhlasu u soudu.
(4) Podrobnější podmínky užití díla vytvořeného ke splnění povinností vyplývajících z pracovního poměru k zaměstnavateli upravuje smlouva. Nestanoví-li tato smlouva jinak, je zaměstnavatel oprávněn požadovat, aby mu autor z přijaté autorské odměny přiměřeně přispěl k náhradě nákladů, které na vytvoření díla vynaložil.
(5) Není-li výslovně sjednáno jinak, autorské právo k počítačovému programu vytvořenému zaměstnancem ke splnění povinnosti vyplývající z jeho pracovního poměru vykonává zaměstnavatel.
(6) Ustanovení odstavců 1 až 5 platí obdobně pro díla vytvořená ke splnění povinností vyplývajících z členského nebo služebního poměru.
Paragraf 17 zákona č. 35/1965 Sb. upravuje práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance ohledně autorských děl vytvořených zaměstnancem v rámci plnění pracovních povinností.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může bez dalšího souhlasu zaměstnance užívat dílo vytvořené zaměstnancem v rámci pracovního poměru k plnění svých úkolů.
Pokud je zaměstnavatel vydavatelem nebo uveřejňovatelem děl, potřebuje k vydání nebo uveřejnění díla zaměstnance jeho svolení. Pokud zaměstnanec svolení bez závažných důvodů odmítne, může se zaměstnavatel domáhat svolení u soudu.
Zaměstnanec může udělit svolení k vydání nebo uveřejnění díla jen se souhlasem zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel souhlas bez závažného důvodu odmítne, může se zaměstnanec domáhat souhlasu u soudu.
Autorské právo k počítačovému programu vytvořenému zaměstnancem v rámci pracovního poměru vykonává zaměstnavatel, pokud není výslovně sjednáno jinak.
Na co si dát pozor
Podrobnější podmínky užití díla vytvořeného v pracovním poměru by měla upravovat smlouva.
Pokud smlouva nestanoví jinak, zaměstnavatel může požadovat, aby mu autor z autorské odměny přispěl na náklady, které na vytvoření díla vynaložil.
Ustanovení paragrafu platí obdobně i pro díla vytvořená v rámci členského nebo služebního poměru.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.