§ 4 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury – Mzda za práci přesčas
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury · 368/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 368/1991 stanovuje, jak se vypočítá mzda za práci přesčas a jaké příplatky k ní náleží, pokud organizace neposkytne náhradní volno. Pokud pracujete přesčas a nedostanete za to náhradní volno, máte nárok na mzdu za každou hodinu přesčasu a k tomu příplatek. (§ 4 zákona č. 368/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda za práci přesčas
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…mzdy při 40 hodinové stanovené týdenní pracovní době, příplatek ve výši nejméně 25 % měsíční mzdy a ve výši nejméně 50 % měsíční mzdy, jde-li o práci přesčas v noci…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…pracovní době, příplatek ve výši nejméně 25 % měsíční mzdy a ve výši nejméně 50 % měsíční mzdy, jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, anebo ve výši 33 % měsíční mzdy, jde-li o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a nedělními…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 368/1991 Sb.
(1) Za každou hodinu práce přesčas4) přísluší pracovníkovi, kterému organizace neposkytla náhradní volno,5) vedle mzdy ve výši
a) 1/185 stanovené nebo sjednané měsíční mzdy (dále jen „měsíční mzda“) při 42 1/2 hodinové stanovené týdenní pracovní době,
b) 1/180 měsíční mzdy při 41 1/4 hodinové stanovené týdenní pracovní době nebo
c) 1/175 měsíční mzdy při 40 hodinové stanovené týdenní pracovní době, příplatek ve výši nejméně 25 % měsíční mzdy a ve výši nejméně 50 % měsíční mzdy, jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, anebo ve výši 33 % měsíční mzdy, jde-li o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a nedělními směnami bez ohledu na to, kdy k práci přesčas došlo.
(2) Mzda za práci přesčas pracovníkovi nepřísluší, je-li k případné práci přesčas přihlédnuto při sjednávání mzdy v pracovní smlouvě.1)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracujete přesčas a nedostanete za to náhradní volno, máte nárok na mzdu za každou hodinu přesčasu a k tomu příplatek.
- Výše mzdy za hodinu přesčasu se počítá jako 1/185, 1/180 nebo 1/175 vaší měsíční mzdy, podle délky vaší týdenní pracovní doby.
- K této mzdě dostanete příplatek nejméně 25 % měsíční mzdy.
- Pokud pracujete přesčas v noci nebo o víkendu, příplatek je nejméně 50 % měsíční mzdy.
- Pokud máte střídavé směny (denní, noční, sobotní, nedělní), příplatek za přesčas je 33 % měsíční mzdy, bez ohledu na to, kdy přesčas nastal.
- Nemáte nárok na mzdu za přesčas, pokud je už sjednaná mzda v pracovní smlouvě s ohledem na možnou práci přesčas.
Příklad
Pan Novák má 40hodinovou týdenní pracovní dobu a měsíční mzdu 20 000 Kč. Jeden den pracoval 2 hodiny přesčas a nedostal za to náhradní volno. Za každou hodinu přesčasu dostane 1/175 z 20 000 Kč (tedy 114,29 Kč) plus příplatek nejméně 25 % z 20 000 Kč (tedy 5 000 Kč rozpočítáno na hodiny přesčasu).
Na co si dát pozor
- Nárok na mzdu a příplatek za přesčas nevzniká, pokud je práce přesčas již zohledněna ve sjednané mzdě v pracovní smlouvě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 127 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas (Zákon zákoník práce)§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (Zákon zákoník práce)§ 5 Odměna za práci přesčas (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)§ 116 Mzda za práci přesčas (Zákoník práce)§ 12 Odměna za práci přesčas (Zákon České národní rady o platových pom)