§ 4 občanský zákoník – Proti tomu
Občanský zákoník · 40/1964 Sb. · účinné od 20. 7. 2009 · Občanské právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, říká, že pokud je vaše právo ohroženo nebo porušeno, můžete se domáhat ochrany u příslušného orgánu, přičemž tímto orgánem je obvykle soud, pokud zákon nestanoví jinak. Pokud vám někdo zasahuje do vašich práv (např. porušuje smlouvu, poškozuje váš majetek), máte možnost se bránit. (§ 4 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, znění účinné od 20. 7. 2009)
Klíčová fakta
- Týká se: soud
- Judikatura: na § 4 odkazuje 78 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od
- Zdroj: e-Sbírka, 40/1964 Sb.
Proti tomu, kdo právo ohrozí nebo poruší, lze se domáhat ochrany u orgánu, který je k tomu povolán. Není-li v zákoně stanoveno něco jiného, je tímto orgánem soud.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud vám někdo zasahuje do vašich práv (např. porušuje smlouvu, poškozuje váš majetek), máte možnost se bránit.
- Primárním místem, kde se můžete domáhat ochrany svých práv, je soud.
- Existují však i situace, kdy zákon může určit jiný orgán (např. správní úřad) pro řešení konkrétního typu ohrožení nebo porušení práva.
Na co si dát pozor
- Je důležité zjistit, který orgán je v konkrétním případě k ochraně vašeho práva povolán, aby vaše žádost nebyla zamítnuta z důvodu nepříslušnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 4
Jak soudy aplikují § 4
… vztahující se k jí vykonávané práci, k němuž došlo (mělo dojít) předáním výpovědi G. dne 29. 11. 2013, je třeba posuzovat podle dosavadních právních předpisů, tedy podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů účinném do 31. 12. 2013 (dále též jen „zák. práce“), a subsidiárně též (srov. § 4 zák. práce) podle zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, účinného do 31. 12. 2013 (dále též jen „obč. zák.“), k němuž odvolací soud dospěl s odkazem na § 3079 o. z., je v souladu s ustálenou rozhodovací …
… paušální cestovní náhrady na období 4–12/2013, které následně „nebyly kryty vykonanou prací“, neboť pracovní poměr žalovaného u žalobce skončil fikcí dohody dne 24. 1. 2013 – podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů účinném do 31. 7. 2013 (dále jen „zák. práce“), a subsidiárně (srov. § 4 zák. práce) též podle zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů účinném do 31. 12. 2013 (dále jen „obč. zák.“) [srov. § 3028 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník].
Projednávanou věc je třeba i v současné době posuzovat – vzhledem k době, kdy mezi účastníky byla uzavřena dohoda o mimořádné odměně – podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů účinném do 31. 7. 2013 (dále jen „zákoník práce“ nebo „zák. práce“), a subsidiárně též (srov. § 4 zák. práce) podle zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů účinném do 31. 12. 2013 (dále jen „obč. zák.“). Podle ustanovení § 4b odst. 1 zák. práce práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena …