Stručně: Paragraf 58 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že v průběhu zkušební doby může jak zaměstnavatel (organizace), tak i zaměstnanec (pracovník) zrušit pracovní poměr kdykoliv a bez udání důvodu, přičemž oznámení o zrušení má být zpravidla doručeno druhé straně alespoň tři dny předem.
§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak organizace, tak i pracovník zrušit pracovní poměr kdykoliv písemně bez uvedení důvodů.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Paragraf 58 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že v průběhu zkušební doby může jak zaměstnavatel (organizace), tak i zaměstnanec (pracovník) zrušit pracovní poměr kdykoliv a bez udání důvodu, přičemž oznámení o zrušení má být zpravidla doručeno druhé straně alespoň tři dny předem.
Co to znamená v praxi
Během zkušební doby může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit pracovní poměr bez nutnosti uvádět jakýkoli důvod.
Zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně.
Ačkoliv to není striktní podmínka pro platnost zrušení, je doporučeno doručit písemné oznámení druhé straně alespoň tři dny před plánovaným koncem pracovního poměru.
Tato možnost zrušení pracovního poměru platí pro obě strany – zaměstnavatele i zaměstnance.
Na co si dát pozor
Zrušení pracovního poměru musí být vždy písemné.
Doporučuje se dodržet lhůtu alespoň tří dnů pro doručení oznámení, aby se předešlo případným nejasnostem, ačkoliv zákon nestanovuje neplatnost zrušení při nedodržení této lhůty.