§ 48 zákoník práce – Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 48 zákoníku práce stanovuje, jakými způsoby může být pracovní poměr ukončen, a to buď dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, uplynutím doby u pracovního poměru na dobu určitou, specifickými důvody u cizinců, nebo smrtí zaměstnance. Pracovní poměr nemůže být ukončen libovolně, ale pouze jedním z taxativně vyjmenovaných způsobů. (§ 48 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, cizinec
- Odkazuje na: § 342
- Judikatura: na § 48 odkazuje 93 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Skončení pracovního poměru“ podle zákona? a 1 další
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
(2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
(3) Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí
a) dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,
c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání20), zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.
(4) Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr nemůže být ukončen libovolně, ale pouze jedním z taxativně vyjmenovaných způsobů.
- U pracovního poměru na dobu určitou je automatickým způsobem ukončení uplynutí sjednané doby, pokud nedojde k ukončení jiným způsobem dříve.
- Pro cizince a osoby bez státní příslušnosti existují specifické důvody pro ukončení pracovního poměru, které souvisí s jejich pobytem a povolením k zaměstnání v ČR.
- Smrt zaměstnance vždy znamená zánik pracovního poměru.
Na co si dát pozor
- Ukončení pracovního poměru jiným než uvedeným způsobem by bylo neplatné.
- Je důležité rozlišovat mezi rozvázáním pracovního poměru (aktivní jednání stran) a skončením/zánikem pracovního poměru (může nastat i automaticky nebo nezávisle na vůli stran).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 48
Jak soudy aplikují § 48
Na základě žaloby o určení, že pracovní poměr trvá, nelze posuzovat otázku platnosti rozvázání pracovního poměru; soud se v řízení omezí toliko na zjištění, zda existuje úkon způsobilý být ve smyslu ustanovení § 48 odst. 1 zákoníku práce důvodem k rozvázání pracovního poměru (srov. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 29. 8. 2001, sp. zn. 21 Cdo 1618/2000, uveřejněný pod č. 51/2002 Sb. rozh. obč.).
I když žalovaná v komunikaci s matkou žalobce po jeho úrazu potvrdila trvání pracovního poměru, tento názor změnila dopisem ze dne 22. 9. 2021, v němž matce žalobce oznámila, že pracovní poměr žalobce skončil ke dni 30. 9. 2018 podle § 48 odst. 3 písm. c) zákoníku práce.
Tato povinnost zaměstnance trvá od vzniku pracovního poměru (zpravidla založeného pracovní smlouvou –§ 33 odst. 1 zák. práce) až do jeho skončení některým ze způsobů upravených ustanovením § 48 zák. práce.
Právní otázky
Související
§ 57b Odchodné (Zákon, kterým se mění zákon č. 133/1985 )§ 97 Zajištění pracovního poměru (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 6 Závěrečná ustanovení (Vyhláška, kterou se vydávají podrobnější)§ 24 Posuzování dočasné neschopnosti k práci (Vyhláška ministerstva zdravotnictví o po)§ 65 Volba a jmenování (Zákoník práce)