Co § 66 znamená v praxi?

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou ukončit pracovní poměr ve zkušební době velmi snadno, aniž by museli uvádět konkrétní důvod. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být vždy písemné, jinak je neplatné. Pracovní poměr končí dnem, kdy je zrušení doručeno druhé straně, pokud v něm není uvedeno pozdější datum.

§ 66 Zákon zákoník práce – Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 66 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 66 ZP stanoví pravidla pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době, které může provést zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, s určitými omezeními pro zaměstnavatele.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. (2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Díl 8

← § 65 celý předpis § 67 →

Výklad

Stručně

Paragraf 66 ZP stanoví pravidla pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době, které může provést zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, s určitými omezeními pro zaměstnavatele.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou ukončit pracovní poměr ve zkušební době velmi snadno, aniž by museli uvádět konkrétní důvod.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být vždy písemné, jinak je neplatné.
Pracovní poměr končí dnem, kdy je zrušení doručeno druhé straně, pokud v něm není uvedeno pozdější datum.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti (nebo karantény) zaměstnance.

⚖️ Judikatura k § 66 (148 rozhodnutí)

28 Cdo 3774/2023 Nejvyšší soud · 2024-02-13

21 Cdo 2628/2023 Nejvyšší soud · 2023-09-26

21 Cdo 2615/2022 Nejvyšší soud · 2023-04-26

III.ÚS 2081/22 Ústavní soud · 2022-08-23

IV.ÚS 4091/17 Ústavní soud · 2018-03-13

I.ÚS 615/17 Ústavní soud · 2017-08-10

6 Ads 191/2025 Nejvyšší správní soud · 2025-12-31

5 As 173/2025 Nejvyšší správní soud · 2025-08-12

1 Afs 58/2017 Nejvyšší správní soud · 2025-07-29

42 C 40/2024-286 Obvodní soud pro Prahu 5 · 2026-03-02

23 Co 343/2025-139 Městský soud v Praze · 2026-01-28

6 C 115/2025-73 Okresní soud v Jičíně · 2026-01-19

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 66 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Zákoník práce

§ 21a Zrušení služebního poměru ve zkušební době Zákon o vojácích z povolání

§ 56a Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným z Zákon, kterým se mění některé zákony v s

❓ Jak funguje zrušení pracovního poměru ve zkušební době?

🔔 Hlídat změny § 66 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 65 celý předpis § 67 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.