§ 59 zákoník práce – Účast odborových orgánů při rozvázání pracovního poměru
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 59 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnost zaměstnavatele projednat s odborovým orgánem rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem a v některých případech dokonce získat jeho předchozí souhlas. Projednání s odbory: Zaměstnavatel musí předem projednat s příslušným odborovým orgánem každou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru. (§ 59 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Účast odborových orgánů při rozvázání pracovního poměru
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem, v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení, je zaměstnavatel povinen požádat příslušný odborový orgán o…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…příslušný odborový orgán písemně neodmítl udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byl o něj zaměstnavatelem požádán.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Zaměstnavatel může použít souhlasu podle předchozího odstavce jen ve lhůtě dvou měsíců od jeho udělení.“
- Odkazuje na: § 64
- Judikatura: na § 59 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s příslušným odborovým orgánem.
(2) Jde-li o člena příslušného odborového orgánu, který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem, v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení, je zaměstnavatel povinen požádat příslušný odborový orgán o předchozí souhlas k opatření podle předchozího odstavce. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže příslušný odborový orgán písemně neodmítl udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byl o něj zaměstnavatelem požádán.
(3) Zaměstnavatel může použít souhlasu podle předchozího odstavce jen ve lhůtě dvou měsíců od jeho udělení.
(4) Jestliže příslušný odborový orgán odmítl udělit souhlas podle odstavce 2, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 64 shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné.
(5) S jinými případy rozvázání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen seznámit příslušný odborový orgán ve lhůtách s ním dohodnutých.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Projednání s odbory: Zaměstnavatel musí předem projednat s příslušným odborovým orgánem každou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru.
- Ochrana odborových funkcionářů: Pokud jde o člena odborového orgánu s právem spolurozhodování, musí zaměstnavatel požádat odbory o předchozí souhlas s výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru. Tato ochrana platí po dobu funkčního období a jeden rok po jeho skončení.
- Fiktivní souhlas: Pokud odborový orgán písemně neodmítne udělit souhlas do 15 dnů od požádání, považuje se souhlas za udělený.
- Neplatnost bez souhlasu: Pokud odborový orgán odmítne udělit souhlas, je výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru neplatné, ledaže soud rozhodne jinak.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro použití souhlasu: Zaměstnavatel může použít získaný souhlas odborů pouze do dvou měsíců od jeho udělení.
- Dohodnuté lhůty pro seznámení: U jiných případů rozvázání pracovního poměru musí zaměstnavatel seznámit odborový orgán ve lhůtách, které jsou s ním dohodnuty.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 59
Jak soudy aplikují § 59
… zák. č. 65/1965 Sb., zák. práce, ve znění pozdějších předpisů) v rozsudku ze dne 16. 4. 2009, sp. zn. 21 Cdo 1539/2008, který byl uveřejněn v časopise Soudní judikatura pod publikačním číslem 152/2009, ve kterém uvedl, že „… /V/ řízení o neplatnost rozvázání pracovního poměru se členem příslušného odborového orgánu [§ 59 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 31. 12. 2006 (nyní § 61 odst. 4 zák. práce)] musí zaměstnavatel tvrdit a prokazovat existenci skutečností, pro které po něm nelze spravedlivě požadovat, aby takového …
… pracovní kázně a dospěl k závěru, že byly naplněny materiální podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru dle § 53 odst. 1 písm. b) zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 30. 6. 2006, a kdy pouze pro nesplnění formální podmínky nedodržení formy žádosti o předchozí souhlas odborového orgánu (§ 59 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 30. 6. 2006) vedlo k určení okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele za neplatné, jako k další z okolností, ke které může či musí přihlédnout při …
V daném případě je mezi účastníky nesporné, že u Ing. Z. M. došlo k neplatnému okamžitému zrušení pracovního poměru pro porušení § 53 odst. 2 a § 59 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, a že u žalobce by mohla přicházet v úvahu obecná odpovědnost vojáka za škodu podle § 101 zákona č. 221/1999 Sb. Podmínkou této odpovědnosti je existence protiprávního jednání, škody, příčinné souvislosti mezi škodou a protiprávním jednáním a zavinění vojáka (které prokazuje nadřízený).
Související
§ 59 Účast odborových orgánů při rozvázání pracovn (Zákoník práce)§ 33 Pracovní vztahy členů (Zákon o bytovém, spotřebním, výrobním a )§ 41 Účast odborových orgánů při převádění (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník)§ 52 Pracovní vztahy (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 46 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )