§ 83 zákoník práce – Pracovní doba a přestávky v práci
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 83 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanovuje maximální délku pracovní doby pro různé skupiny pracovníků a upravuje podmínky pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy. Běžná pracovní doba nesmí překročit 46 hodin týdně. (§ 83 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní doba a přestávky v práci
- Týká se: ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Pracovní doba je nejvýše 46 hodin týdně.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Pracovníci mladší než 16 let mají pracovní dobu nejvýše 36 hodin týdně“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Mladiství pracovníci starší 16 let, kteří smějí pracovat v hornictví v podzemí při těžbě nerostů nebo při ražení…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Pracovní doba je nejvýše 46 hodin týdně.
(2) Pracovníci mladší než 16 let mají pracovní dobu nejvýše 36 hodin týdně. Mladiství pracovníci starší 16 let, kteří smějí pracovat v hornictví v podzemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, poněvadž tyto práce jsou nezbytné pro jejich přípravu k povolání, mají při těchto pracích pracovní dobu nejvýše 40 hodin týdně.
(3) Rozsah zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy a zásady pro jeho provádění stanoví po projednání s Ústřední radou Československého revolučního odborového hnutí vláda Československé socialistické republiky. Vlády České socialistické republiky po projednání s Českou radou odborových svazů a Slovenské socialistické republiky po projednání se Slovenskou radou odborových svazů rozhodnou o postupu při zavádění zkrácené pracovní doby a stanoví podrobnější podmínky, za nichž mohou organizace zkrácenou pracovní dobu zavést.
(4) Zavedení zkrácené pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pod rozsah stanovený podle odstavce 3 povolují ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky v dohodě s ministerstvy zdravotnictví a příslušnými odborovými orgány podle zásad stanovených federálním ministerstvem práce a sociálních věcí v dohodě s Ústřední radou Československého revolučního odborového hnutí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Běžná pracovní doba nesmí překročit 46 hodin týdně.
- Pracovníci mladší 16 let mají zkrácenou pracovní dobu na maximálně 36 hodin týdně.
- Mladiství pracovníci starší 16 let, kteří pracují v hornictví pod zemí z důvodu přípravy na povolání, mají pracovní dobu nejvýše 40 hodin týdně.
- Zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy je možné, ale podléhá schválení a podmínkám stanoveným vládou a příslušnými ministerstvy ve spolupráci s odborovými orgány.
Na co si dát pozor
- Jakékoli zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy musí být v souladu s rozhodnutími vlády a ministerstev a po projednání s odborovými orgány.
- Zkrácení pracovní doby ze zdravotních důvodů vyžaduje povolení ministerstev práce a sociálních věcí a ministerstev zdravotnictví, opět v dohodě s odborovými orgány.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 242 Přestávky ke kojení (Zákon zákoník práce)§ 63b Přestávky v práci (Zákon o námořní plavbě)§ 7 Přestávky v práci (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 161 Přestávky ke kojení (Zákoník práce)§ 89 Přestávky v práci (Zákoník práce)