§ 4 Zákon o zaměstnanosti – Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 4 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že při uplatňování práva na zaměstnání musí být se všemi fyzickými osobami zacházeno stejně a je zakázána jakákoliv diskriminace z taxativně vyjmenovaných důvodů.
§ 4 Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání
(1) Účastníci právních vztahů podle § 3 odst. 1 písm. a), c) a d) jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími právo na zaměstnání.
(2) Při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána jakákoliv diskriminace80). Právo na zaměstnání nelze občanovi odepřít z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství, otcovství nebo pohlavní identifikace se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.
Paragraf 4 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že při uplatňování práva na zaměstnání musí být se všemi fyzickými osobami zacházeno stejně a je zakázána jakákoliv diskriminace z taxativně vyjmenovaných důvodů.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé, stát a Úřad práce musí zajistit, aby nikdo nebyl znevýhodněn při hledání práce nebo v souvislosti se zaměstnáním z důvodů jako pohlaví, věk, náboženství, etnický původ nebo rodinný stav.
Zákaz diskriminace se vztahuje na širokou škálu důvodů, včetně těch méně obvyklých, jako je politické smýšlení nebo členství v odborech.
Těhotenství, mateřství, otcovství nebo pohlavní identifikace jsou výslovně považovány za diskriminaci z důvodu pohlaví.
Na co si dát pozor
Zákaz diskriminace se týká pouze právních vztahů podle § 3 odst. 1 písm. a), c) a d), tedy České republiky (Ministerstva a Úřadu práce), zaměstnavatelů a fyzických osob, které mají způsobilost být zaměstnancem.
Seznam diskriminačních důvodů je taxativní, což znamená, že se jedná o uzavřený výčet.