§ 4 zákon o zaměstnanosti – Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že při uplatňování práva na zaměstnání musí být se všemi fyzickými osobami zacházeno stejně a je zakázána jakákoliv diskriminace z taxativně vyjmenovaných důvodů. Zaměstnavatelé, stát a Úřad práce musí zajistit, aby nikdo nebyl znevýhodněn při hledání práce nebo v souvislosti se zaměstnáním z důvodů jako pohlaví, věk, náboženství, etnický původ nebo rodinný stav. (§ 4 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání
- Týká se: zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 3
- Judikatura: na § 4 odkazuje 17 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Účastníci právních vztahů podle § 3 odst. 1 písm. a), c) a d) jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími právo na zaměstnání.
(2) Při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána jakákoliv diskriminace80). Právo na zaměstnání nelze občanovi odepřít z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství, otcovství nebo pohlavní identifikace se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé, stát a Úřad práce musí zajistit, aby nikdo nebyl znevýhodněn při hledání práce nebo v souvislosti se zaměstnáním z důvodů jako pohlaví, věk, náboženství, etnický původ nebo rodinný stav.
- Zákaz diskriminace se vztahuje na širokou škálu důvodů, včetně těch méně obvyklých, jako je politické smýšlení nebo členství v odborech.
- Těhotenství, mateřství, otcovství nebo pohlavní identifikace jsou výslovně považovány za diskriminaci z důvodu pohlaví.
Na co si dát pozor
- Zákaz diskriminace se týká pouze právních vztahů podle § 3 odst. 1 písm. a), c) a d), tedy České republiky (Ministerstva a Úřadu práce), zaměstnavatelů a fyzických osob, které mají způsobilost být zaměstnancem.
- Seznam diskriminačních důvodů je taxativní, což znamená, že se jedná o uzavřený výčet.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 4
Jak soudy aplikují § 4
Nejvyšší soud již v rozsudku ze dne 21. 1. 2020, sp. zn. 21 Cdo 2770/2019, vyslovil právní názor, že smyslem náhrady nemajetkové újmy v penězích podle ustanovení § 7 odst. 5 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, účinného do 31. 12. 2006 (popřípadě podle ustanovení § 4 odst. 11 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném do 31. 12. 2011) je zmírnění následků vzniklé nemajetkové újmy, že toto peněžité zadostiučinění tedy plní především satisfakční funkci (i když úlohu preventivního významu zákonu odpovídajícího …
Uvedené platí nejen v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale – jak vyplývá z ustanovení § 28 zák. práce – i ve vztazích před vznikem pracovního poměru [k rovnému zacházení a zákazu diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání srov. též s účinností od 1. 10. 2004 ustanovení § 4 odst. 1 až 9 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném do 31. 12. 2011 (dále jen „zákon o zaměstnanosti“)].
… nápravy - mu byla poskytnuta náhrada nemajetkové újmy v penězích, jejíž výši určí soud s přihlédnutím k závažnosti vzniklé újmy a k okolnostem, za nichž k porušení práv a povinností došlo [srov. § 7 odst. 4 až 6 a § 28 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 31. 12. 2005 (dále jen „zák. práce“), § 4 odst. 10 až 12 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném do 31. 12. 2011, a § 10 zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační …
Související
§ 11 ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE (Zákon zákoník práce)§ 16 ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE (Zákon zákoník práce)§ 1a (Zákon zákoník práce)§ 1 OBECNÁ USTANOVENÍ (Zákon o rovném zacházení a o právních pr)§ 319 (Zákon zákoník práce)