Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 145 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 145 zákona o zaměstnanosti stanoví, že pokud má být cizinec zaměstnáván na více místech výkonu práce, musí krajská pobočka Úřadu práce, která povolení vydává, projednat tuto skutečnost s ostatními dotčenými krajskými pobočkami Úřadu práce a následně vydat povolení k zaměstnání, které zahrnuje všechna tato místa.
§ 145
V případě, že cizinec má být zaměstnáván na více místech výkonu práce, krajská pobočka Úřadu práce projedná jeho zaměstnávání s krajskou pobočkou Úřadu práce, v jejímž územním obvodu má být zaměstnání rovněž vykonáváno, a rozhodne o povolení k zaměstnání pro více míst výkonu práce.
Paragraf 145 zákona o zaměstnanosti stanoví, že pokud má být cizinec zaměstnáván na více místech výkonu práce, musí krajská pobočka Úřadu práce, která povolení vydává, projednat tuto skutečnost s ostatními dotčenými krajskými pobočkami Úřadu práce a následně vydat povolení k zaměstnání, které zahrnuje všechna tato místa.
Co to znamená v praxi
Pokud cizinec pracuje pro jednoho zaměstnavatele, ale na různých místech v rámci různých krajů, je nutné, aby povolení k zaměstnání pokrývalo všechna tato místa.
Úřad práce, který povolení vydává, musí aktivně komunikovat s ostatními krajskými pobočkami Úřadu práce, v jejichž územním obvodu se další místa výkonu práce nacházejí.
Cílem je zajistit, aby povolení k zaměstnání bylo komplexní a zohledňovalo veškeré pracovní aktivity cizince u daného zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel by měl při žádosti o povolení k zaměstnání pro cizince jasně uvést všechna místa výkonu práce, pokud jich je více a nacházejí se v různých krajích.
Nepřesné nebo neúplné uvedení míst výkonu práce by mohlo vést k problémům s platností povolení k zaměstnání.