§ 145 zákon o zaměstnanosti – Povolení k zaměstnání pro více míst výkonu
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 145 zákona o zaměstnanosti stanoví, že pokud má být cizinec zaměstnáván na více místech výkonu práce, musí krajská pobočka Úřadu práce, která povolení vydává, projednat tuto skutečnost s ostatními dotčenými krajskými pobočkami Úřadu práce a následně vydat povolení k zaměstnání, které zahrnuje všechna tato místa. (§ 145 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: cizinec
- Judikatura: na § 145 odkazuje 13 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
V případě, že cizinec má být zaměstnáván na více místech výkonu práce, krajská pobočka Úřadu práce projedná jeho zaměstnávání s krajskou pobočkou Úřadu práce, v jejímž územním obvodu má být zaměstnání rovněž vykonáváno, a rozhodne o povolení k zaměstnání pro více míst výkonu práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud cizinec pracuje pro jednoho zaměstnavatele, ale na různých místech v rámci různých krajů, je nutné, aby povolení k zaměstnání pokrývalo všechna tato místa.
- Úřad práce, který povolení vydává, musí aktivně komunikovat s ostatními krajskými pobočkami Úřadu práce, v jejichž územním obvodu se další místa výkonu práce nacházejí.
- Cílem je zajistit, aby povolení k zaměstnání bylo komplexní a zohledňovalo veškeré pracovní aktivity cizince u daného zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel by měl při žádosti o povolení k zaměstnání pro cizince jasně uvést všechna místa výkonu práce, pokud jich je více a nacházejí se v různých krajích.
- Nepřesné nebo neúplné uvedení míst výkonu práce by mohlo vést k problémům s platností povolení k zaměstnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 145
Jak soudy aplikují § 145
V citovaném rozsudku Nejvyšší správní soud dospěl k závěru, že při časově omezeném vyslání cizince k výkonu práce mimo místo výkonu práce uvedené v povolení k zaměstnání není třeba žádat o nové povolení k zaměstnání (§ 145 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 382/2008 Sb.). Žalovaný v napadeném rozhodnutí správně konstatoval, že obnova řízení dle ust. § 100 odst. 1 písm. a) správního řádu je určena k nápravě skutkových nesprávností, za které však nelze považovat ustálení či změnu judikatury Nejvyššího správního soudu, navíc nebyla …
V tomto rozsudku Nejvyšší správní soud vyslovil, že „[p]ři časově omezeném vyslání cizince k výkonu práce mimo místo výkonu práce uvedené v povolení k zaměstnání není třeba žádat o nové povolení k zaměstnání (§ 145 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 382/2008 Sb.).“ Současně Nejvyšší správní soud konstatoval, že „[a]rgument obcházením zákona, zastíráním jiného právního jednání nebo zneužitím práva nemůže v obecné rovině vyloučit uplatnění celého jinak dovoleného institutu, jako je pracovní cesta nebo přeložení dle zákoníku práce …
V tomto rozsudku Nejvyšší správní soud vyslovil, že „[p]ři časově omezeném vyslání cizince k výkonu práce mimo místo výkonu práce uvedené v povolení k zaměstnání není třeba žádat o nové povolení k zaměstnání (§ 145 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 382/2008 Sb.).“ Současně Nejvyšší správní soud konstatoval, že „[a]rgument obcházením zákona, zastíráním jiného právního jednání nebo zneužitím práva nemůže v obecné rovině vyloučit uplatnění celého jinak dovoleného institutu, jako je pracovní cesta nebo přeložení dle zákoníku práce …