§ 143 zákoník práce – Výplata mzdy nebo platu v cizí měně
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 143 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek může zaměstnavatel vyplácet zaměstnanci mzdu nebo plat, nebo jejich část, v cizí měně namísto českých korun, a jaký kurz se pro přepočet použije. Zaměstnavatel potřebuje souhlas zaměstnance, aby mu mohl vyplácet mzdu v cizí měně. (§ 143 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, cizinec, Česká národní banka
- Odkazuje na: § 142
- Judikatura: na § 143 odkazuje 18 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel může vyplácet zaměstnanci s jeho souhlasem mzdu, plat nebo jejich část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu, a to jen pokud jde o
a) zaměstnance s místem výkonu práce v zahraničí,
b) cizince nebo fyzickou osobu bez státní příslušnosti, kteří vykonávají práci na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci,
c) cizince nebo fyzickou osobu bez státní příslušnosti, u kterých se k zaměstnání nebo výkonu práce povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci podle zákona o zaměstnanosti nevyžaduje,
d) občana jiného členského státu Evropské unie, není-li zároveň občanem České republiky a nemá-li na území České republiky trvalý pobyt, nebo
e) jiného zaměstnance, který trvale žije v zahraničí nebo tam hradí náklady na životní potřeby sebe či svých rodinných příslušníků.
Ustanovení § 142 odst. 2 o zaokrouhlování se použije pro zaokrouhlování mzdy nebo platu v cizí měně přiměřeně.
(2) Pro přepočet mzdy nebo platu nebo jejich části na cizí měnu se použije kurz vyhlášený Českou národní bankou pro první pracovní den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo jejich část, pokud si zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli jiný pracovní den.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel potřebuje souhlas zaměstnance, aby mu mohl vyplácet mzdu v cizí měně.
- Vyplácení v cizí měně je možné jen pro specifické skupiny zaměstnanců, například pro ty, kteří pracují v zahraničí, cizince s určitými typy povolení k pobytu či zaměstnání, nebo občany EU bez trvalého pobytu v ČR.
- Pro přepočet na cizí měnu se standardně použije kurz České národní banky platný pro první pracovní den následujícího kalendářního měsíce po měsíci, kdy vzniklo právo na mzdu, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak.
- I při výplatě v cizí měně se přiměřeně použije pravidlo o zaokrouhlování, které je jinak stanoveno pro české koruny.
Na co si dát pozor
- Možnost výplaty v cizí měně je vázána na souhlas zaměstnance a není automatická.
- Cizí měna musí být taková, pro kterou Česká národní banka vyhlašuje kurz devizového trhu.
- Je důležité si dohodnout, jaký konkrétní kurz se použije, pokud by se zaměstnanec a zaměstnavatel chtěli odchýlit od standardního pravidla (první pracovní den následujícího měsíce).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 143
Jak soudy aplikují § 143
… odst. 1 o. s. ř.), a je v souladu s ustálenou rozhodovací praxí dovolacího soudu [srov. ve vztahu k obdobné právní úpravě v předchozím zákoníku práce například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 22. 12. 1998 sp. zn. 21 Cdo 165/98 a v něm vyslovený právní názor, že organizace (nyní zaměstnavatel) ve smyslu ustanovení § 143 odst. 7 písm. d) zákoníku práce /nyní § 235 odst. 3 písm. d) zákoníku práce/ nevyužívá kvalifikaci, kterou si pracovník (nyní zaměstnanec) zvýšil, tehdy, jestliže převážná část pracovních činností vykonávaných pracovníkem nevyžaduje …
Žalobu odůvodnila tím, že žalovaný byl u ní zaměstnán na základě pracovní smlouvy ze dne 17.7.2003 jako lékař, a že dne 3.3.2006 byla mezi účastníky uzavřena dohoda o zvýšení kvalifikace podle ustanovení § 143 zák. práce (zákon č. 65/1965 Sb.). V ní se žalobkyně zavázala umožnit žalovanému zvýšení kvalifikace absolvováním specializačního vzdělávání ukončeného atestační zkouškou ve smyslu zákona č. 95/2004 Sb. v oboru „anesteziologie a resuscitace“, a žalovaný se zavázal, že při skončení pracovního poměru před uplynutím doby pěti let od ukončení …
… podle zákoníku práce nebo jiných právních předpisů, poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrového družstva, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín (srov. § 143 odst.1 zák. práce).
Návody
Právní otázky
Související
§ 68m Výplata služebního platu (Zákon o vojácích z povolání)§ 150 Výplata platu (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 17 Výplata platu (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)