§ 143 ZP – Zaměstnavatel může vyplácet zaměstnanci s jeho souhlasem mzdu
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 143 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 143 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek může zaměstnavatel vyplácet zaměstnanci mzdu nebo plat, nebo jejich část, v cizí měně namísto českých korun, a jaký kurz se pro přepočet použije.
§ 143
(1) Zaměstnavatel může vyplácet zaměstnanci s jeho souhlasem mzdu, plat nebo jejich část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu, a to jen pokud jde o
a) zaměstnance s místem výkonu práce v zahraničí,
b) cizince nebo fyzickou osobu bez státní příslušnosti, kteří vykonávají práci na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci,
c) cizince nebo fyzickou osobu bez státní příslušnosti, u kterých se k zaměstnání nebo výkonu práce povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci podle zákona o zaměstnanosti nevyžaduje,
d) občana jiného členského státu Evropské unie, není-li zároveň občanem České republiky a nemá-li na území České republiky trvalý pobyt, nebo
e) jiného zaměstnance, který trvale žije v zahraničí nebo tam hradí náklady na životní potřeby sebe či svých rodinných příslušníků.
Ustanovení § 142 odst. 2 o zaokrouhlování se použije pro zaokrouhlování mzdy nebo platu v cizí měně přiměřeně.
(2) Pro přepočet mzdy nebo platu nebo jejich části na cizí měnu se použije kurz vyhlášený Českou národní bankou pro první pracovní den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo jejich část, pokud si zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli jiný pracovní den.
Paragraf 143 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek může zaměstnavatel vyplácet zaměstnanci mzdu nebo plat, nebo jejich část, v cizí měně namísto českých korun, a jaký kurz se pro přepočet použije.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel potřebuje souhlas zaměstnance, aby mu mohl vyplácet mzdu v cizí měně.
Vyplácení v cizí měně je možné jen pro specifické skupiny zaměstnanců, například pro ty, kteří pracují v zahraničí, cizince s určitými typy povolení k pobytu či zaměstnání, nebo občany EU bez trvalého pobytu v ČR.
Pro přepočet na cizí měnu se standardně použije kurz České národní banky platný pro první pracovní den následujícího kalendářního měsíce po měsíci, kdy vzniklo právo na mzdu, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak.
I při výplatě v cizí měně se přiměřeně použije pravidlo o zaokrouhlování, které je jinak stanoveno pro české koruny.
Na co si dát pozor
Možnost výplaty v cizí měně je vázána na souhlas zaměstnance a není automatická.
Cizí měna musí být taková, pro kterou Česká národní banka vyhlašuje kurz devizového trhu.
Je důležité si dohodnout, jaký konkrétní kurz se použije, pokud by se zaměstnanec a zaměstnavatel chtěli odchýlit od standardního pravidla (první pracovní den následujícího měsíce).