§ 27 zákon o zaměstnanosti – Evidence uchazečů o zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 27 zákona o zaměstnanosti upravuje, jaké údaje se shromažďují v evidenci uchazečů o zaměstnání, jaké povinnosti má uchazeč o zaměstnání ohledně oznamování skutečností a změn, a jak se postupuje při změně bydliště. Evidence obsahuje komplexní údaje: Úřad práce shromažďuje údaje z vaší žádosti, informace o průběhu hledání zaměstnání, vaší spolupráci s úřadem a o službách, které vám byly poskytnuty (např. rekvalifikace). (§ 27 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Evidence uchazečů o zaměstnání
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…je uchazeč o zaměstnání povinen osobně nebo písemně oznámit nejpozději do 8 kalendářních dnů“
- Judikatura: na § 27 odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Evidence uchazečů o zaměstnání obsahuje údaje uvedené v žádosti o zprostředkování zaměstnání a dále údaje o průběhu zprostředkování zaměstnání, součinnosti uchazeče o zaměstnání s krajskou pobočkou Úřadu práce a poskytování služeb v rámci aktivní politiky zaměstnanosti a pracovní rehabilitace. Údaje z evidence uchazečů o zaměstnání jsou určeny pro účely zprostředkování zaměstnání, pro statistické účely a pro účely stanovené zvláštními právními předpisy.
(2) Skutečnosti rozhodné pro zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání osvědčuje uchazeč o zaměstnání krajské pobočce Úřadu práce; změny těchto skutečností je uchazeč o zaměstnání povinen osobně nebo písemně oznámit nejpozději do 8 kalendářních dnů. Ve stejné lhůtě je povinen osobně nebo písemně oznámit důvody, pro které se ve stanoveném termínu nedostavil na krajskou pobočku Úřadu práce.
(3) Uchazeč o zaměstnání, který dočasně není schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu anebo není schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, je povinen tyto důvody krajské pobočce Úřadu práce oznámit nejpozději následující pracovní den po dni, ve kterém mu bylo vydáno rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti uchazeče o zaměstnání.
(4) Nelze-li skutečnosti rozhodné pro zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a jejich změny osvědčit jinak, může krajská pobočka Úřadu práce připustit jejich osvědčení čestným prohlášením.
(5) Uchazeči o zaměstnání, který změní v průběhu vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání bydliště a splní oznamovací povinnost podle odstavce 2, převede krajská pobočka Úřadu práce ke dni změny bydliště evidenci uchazeče o zaměstnání na krajskou pobočku Úřadu práce příslušnou podle jeho nového bydliště.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Evidence obsahuje komplexní údaje: Úřad práce shromažďuje údaje z vaší žádosti, informace o průběhu hledání zaměstnání, vaší spolupráci s úřadem a o službách, které vám byly poskytnuty (např. rekvalifikace). Tyto údaje slouží pro zprostředkování práce, statistiku a další zákonem stanovené účely.
- Povinnost oznamovat změny: Jako uchazeč o zaměstnání musíte Úřadu práce doložit skutečnosti, které jsou důležité pro vaše zařazení nebo vedení v evidenci (např. doklady o vzdělání, praxi). Jakékoli změny těchto skutečností (např. nástup do práce, změna zdravotního stavu) nebo důvody, proč jste se nedostavili na sjednanou schůzku, musíte oznámit osobně nebo písemně nejpozději do 8 kalendářních dnů.
- Oznamování nemoci: Pokud jste nemocní nebo máte úraz a nemůžete plnit své povinnosti uchazeče o zaměstnání, musíte to Úřadu práce oznámit nejpozději následující pracovní den poté, co vám bylo vydáno rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti.
- Změna bydliště: Pokud se v průběhu evidence přestěhujete a oznámíte to Úřadu práce, vaše evidence bude převedena na Úřad práce příslušný podle vašeho nového bydliště.
Na co si dát pozor
- Dodržování lhůt pro oznamování: Je klíčové dodržovat lhůtu 8 kalendářních dnů pro oznámení změn nebo důvodů nedostavení se na schůzku, jinak by to mohlo mít dopad na vaše vedení v evidenci.
- Včasné oznámení nemoci: V případě nemoci nebo úrazu je nutné oznámit tuto skutečnost Úřadu práce nejpozději následující pracovní den po vydání rozhodnutí o pracovní neschopnosti.
- Osvědčování skutečností: Vždy se snažte doložit skutečnosti rozhodné pro evidenci doklady. Čestné prohlášení je možné použít jen v případě, že nelze skutečnosti osvědčit jinak a Úřad práce to připustí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 27
Jak soudy aplikují § 27
III. a) Možnost nahlížení do spisu 11. Prvotní úvaha správních orgánů spočívala na tom, že ustanovení zákona o zaměstnanosti upravující důvěrnost osobních údajů a jejich účelové určení (§ 17, § 27 zákona č. 435/2004 Sb.) má přednost před obecnou úpravou nahlížení do spisu podle § 38 správního řádu.
… Úřadu práce České republiky – krajské pobočky ve Zlíně (dále jen „úřad práce“) ze dne 2. 7. 2020, č. j. X. Úřad práce tímto rozhodnutím žalobce vyřadil z evidence uchazečů o zaměstnání (dále jen „evidence“) pro nesplnění podmínky pro vedení v evidenci podle § 25 odst. 1 písm. o) a oznamovací povinnosti podle § 27 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném ke dni vydání napadeného rozhodnutí (dále jen „ZoZ“).
Lhůta pro oznámení důvodů, pro které se uchazeč o zaměstnání nedostavil ve stanovený termín na úřad práce, činí 8 dnů (věta druhá § 27 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb.) [14] Z uvedené právní úpravy [§ 30 odst. 2 písm. f) zákona č. 435/2004 Sb., ve spojení s § 31 písm. c) a § 5 písm. c) téhož zákona] je zřejmé, že pokud se uchazeč o zaměstnání nedostaví na úřad práce ve stanoveném termínu, bude z evidence uchazečů vyřazen.
Související
§ 7 (Zákon o zaměstnanosti)§ 12 Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání (Zákon o zaměstnanosti)