§ 38 Zákon o zaměstnanosti – PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI A PODPORA PŘI REKVALIFIKACI
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 38 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 38 zákona o zaměstnanosti stanoví, že krajská pobočka Úřadu práce nabízí a zveřejňuje volná pracovní místa uchazečům a zájemcům o zaměstnání, avšak nesmí nabízet místa diskriminační, v rozporu s právními předpisy nebo dobrými mravy, ani místa od zaměstnavatelů, kterým byla uložena vysoká pokuta za porušení pracovněprávních předpisů.
§ 38 PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI A PODPORA PŘI REKVALIFIKACI
Krajská pobočka Úřadu práce volná pracovní místa nabízí uchazečům o zaměstnání a zájemcům o zaměstnání a se souhlasem zaměstnavatele je zveřejňuje, včetně zveřejnění v elektronických médiích. Krajská pobočka Úřadu práce nenabízí a nezveřejňuje nabídky zaměstnání, které jsou diskriminačního charakteru nebo jsou v rozporu s pracovněprávními (§ 126 odst. 2) a jinými právními předpisy nebo odporují dobrým mravům. Krajská pobočka Úřadu práce v evidenci volných pracovních míst podle § 37 rovněž nenabízí a nezveřejňuje nabídky volných pracovních míst u zaměstnavatele, kterému byla pravomocně uložena pokuta vyšší než 50 000 Kč za porušení povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů (§ 126 odst. 2), za porušení povinnosti vyplývající ze zvláštních právních předpisů, které kontroluje Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce, nebo za neposkytnutí součinnosti při kontrole, a to po dobu 3 měsíců ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty.
HLAVA III
Paragraf 38 zákona o zaměstnanosti stanoví, že krajská pobočka Úřadu práce nabízí a zveřejňuje volná pracovní místa uchazečům a zájemcům o zaměstnání, avšak nesmí nabízet místa diskriminační, v rozporu s právními předpisy nebo dobrými mravy, ani místa od zaměstnavatelů, kterým byla uložena vysoká pokuta za porušení pracovněprávních předpisů.
Co to znamená v praxi
Úřad práce aktivně zprostředkovává volná pracovní místa, a to i prostřednictvím elektronických médií, aby pomohl lidem najít zaměstnání.
Úřad práce má povinnost prověřovat nabídky práce a odmítnout ty, které jsou diskriminační, nezákonné nebo nemorální, čímž chrání uchazeče o zaměstnání.
Zaměstnavatelé, kteří byli pokutováni částkou vyšší než 50 000 Kč za porušení pracovněprávních předpisů nebo za neposkytnutí součinnosti při kontrole, nebudou moci po dobu tří měsíců zveřejňovat svá volná místa přes Úřad práce.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé by si měli být vědomi, že závažné porušení pracovněprávních předpisů, za které jim bude uložena pokuta nad 50 000 Kč, může vést k dočasnému zákazu zveřejňování volných pracovních míst přes Úřad práce.
Uchazeči o zaměstnání se mohou spolehnout, že nabídky zprostředkované Úřadem práce by neměly být diskriminační nebo v rozporu se zákonem.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.