§ 39 zákon o zaměstnanosti – Podmínky, za kterých má uchazeč o zaměstnání nárok…
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 39 zákona o zaměstnanosti stanovuje podmínky, za kterých má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti, a zároveň vymezuje situace, kdy tento nárok nevzniká. Abyste měli nárok na podporu v nezaměstnanosti, musíte mít v posledních dvou letech (rozhodném období) odpracováno alespoň 12 měsíců, během kterých jste platili důchodové pojištění. (§ 39 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu32g) v délce alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“)“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen…“
- Odkazuje na: § 41, § 25
- Judikatura: na § 39 odkazuje 51 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který
a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu32g) v délce alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“); překrývají-li se doby důchodového pojištění, započítávají se jen jednou,
b) požádal krajskou pobočku Úřadu práce, u které je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti a
c) ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není poživatelem starobního důchodu.
(2) Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání,
a) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem33); to platí i v případě skončení jiného pracovního vztahu z obdobného důvodu,
b) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým způsobem79),
c) kterému vznikl nárok na výsluhový příspěvek podle zvláštních právních předpisů34) a tento příspěvek je vyšší než podpora v nezaměstnanosti, která by uchazeči o zaměstnání náležela, pokud by neměl nárok na výsluhový příspěvek,
d) který ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, je v právním vztahu vzniklém k výkonu některé z činností podle § 25 odst. 3, nebo
e) který je ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, v postavení některé z osob uvedených v § 25 odst. 1 písm. c) až f) a s); k výši příjmu nebo odměny se přitom nepřihlíží, to neplatí pro člena bytového družstva, který vykonává práci nebo činnost pro bytové družstvo mimo pracovněprávní vztah nebo je pověřen obchodním vedením bytového družstva.
(3) O podpoře v nezaměstnanosti rozhodne krajská pobočka Úřadu práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Abyste měli nárok na podporu v nezaměstnanosti, musíte mít v posledních dvou letech (rozhodném období) odpracováno alespoň 12 měsíců, během kterých jste platili důchodové pojištění.
- Musíte požádat o podporu na krajské pobočce Úřadu práce, u které jste evidováni jako uchazeč o zaměstnání.
- V den přiznání podpory nesmíte být příjemcem starobního důchodu.
- Nárok na podporu nevzniká, pokud jste v posledních 6 měsících před zařazením do evidence přišli o práci kvůli zvlášť hrubému porušení pracovních povinností.
Na co si dát pozor
- Doby důchodového pojištění se započítávají jen jednou, i když se překrývají.
- Nárok na podporu nemáte, pokud pobíráte výsluhový příspěvek, který je vyšší než případná podpora v nezaměstnanosti.
- Nárok na podporu nemáte, pokud v den přiznání podpory vykonáváte některé z činností uvedených v § 25 odst. 3 nebo jste v postavení osob uvedených v § 25 odst. 1 písm. c) až f) a s), s výjimkou člena bytového družstva za určitých podmínek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 39
Jak soudy aplikují § 39
… že nemá dostatek prostředků na úhradu nákladů obhajoby (např. potvrzení, že je zařazen do evidence uchazečů o zaměstnání od příslušného úřadu práce, potvrzení, že je zařazen do rekvalifikace uchazečů o zaměstnání, potvrzení, že je mu poskytována podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci ve smyslu § 39 a násl. zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, potvrzení od obce jeho místa trvalého bydliště, že není vlastníkem žádného majetku, který by mohl být použit k úhradě nákladů obhajoby, daňové přiznání, pokud ho podává, výpis z jeho …
Toto oprávnění plyne též z § 39 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, podle kterého o podpoře v nezaměstnanosti rozhoduje krajská pobočka Úřadu práce.
Je důležitý osobní prvek na straně žadatelů a konečných příjemců podpor v nezaměstnanosti, neboť podle § 39 odst. l písm. b) zákona č. 435/2004 Sb. platilo, že nárok na podporu v nezaměstnanosti má pouze uchazeč o zaměstnání, který požádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti.
Související
§ 65 Náhrada za ztrátu na služebním příjmu v souvi (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)Přišel mi platební rozkaz – co dělat – postup krok za krokem