§ 49 zákon o zaměstnanosti – Opětovný nárok na podporu v nezaměstnanosti
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 49 zákona o zaměstnanosti řeší situaci, kdy uchazeč o zaměstnání, kterému již v minulosti uplynula celá podpůrčí doba pro výplatu podpory v nezaměstnanosti, může znovu získat nárok na tuto podporu, pokud splní určité podmínky týkající se délky nově získaného zaměstnání nebo výdělečné činnosti. (§ 49 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 9 měsíců“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Do doby 9 měsíců podle odstavce 1 se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním…“
- Odkazuje na: § 39, § 25
- Judikatura: na § 49 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 9 měsíců; tato doba se nevyžaduje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů nebo skončil zaměstnání z důvodů uvedených ve zvláštním právním předpise36) nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].
(2) Do doby 9 měsíců podle odstavce 1 se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1 a 3) a krátkodobým zaměstnáním.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste již v minulosti vyčerpali celou podporu v nezaměstnanosti a chcete ji získat znovu, musíte po jejím vyčerpání pracovat nebo vykonávat jinou výdělečnou činnost alespoň 9 měsíců.
- Tato devítiměsíční doba se nevyžaduje, pokud jste skončili zaměstnání ze zdravotních důvodů, z důvodů uvedených v jiném právním předpise, nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatné povinnosti.
- Do potřebné doby 9 měsíců se nezapočítává doba, po kterou jste byli vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání a vykonávali krátkodobé zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost.
- Vždy musí být splněna i obecná podmínka celkové doby předchozího zaměstnání, jak je uvedeno v § 39 odst. 1 písm. a).
Na co si dát pozor
- Důležité je, že se posuzuje doba získaná po uplynutí celé předchozí podpůrčí doby.
- Výjimky z požadavku 9 měsíců se vztahují pouze na konkrétní důvody ukončení zaměstnání.
- Doba strávená v evidenci uchazečů o zaměstnání, i když jste při ní pracovali krátkodobě, se do požadovaných 9 měsíců nezapočítává.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 49
Jak soudy aplikují § 49
Úřad práce dne 7. 12. 2023 žalobci podporu v nezaměstnanosti nepřiznal, neboť ke skončení samostatné výdělečné činnosti nedošlo z důvodů uvedených v § 49 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., (dále jen „zákon o zaměstnanosti“).
… podporu v nezaměstnanosti, protože v posledních dvou letech uplynula celá podpůrčí doba a po uplynutí této podpůrčí doby žalobce doložil pouze 1 měsíc důchodového pojištění, kterou získal samostatnou výdělečnou činností v době od 1. 12. 2022 do 31. 12. 2022, přičemž ke skončení zaměstnání nedošlo z důvodů uvedených v § 49 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Nesplnil totiž podmínku podle § 49 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti („zákon o zaměstnanosti“).