§ 49 Zákon o zaměstnanosti – Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 49 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 49 zákona o zaměstnanosti řeší situaci, kdy uchazeč o zaměstnání, kterému již v minulosti uplynula celá podpůrčí doba pro výplatu podpory v nezaměstnanosti, může znovu získat nárok na tuto podporu, pokud splní určité podmínky týkající se délky nově získaného zaměstnání nebo výdělečné činnosti.
§ 49 Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci
(1) Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 9 měsíců; tato doba se nevyžaduje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů nebo skončil zaměstnání z důvodů uvedených ve zvláštním právním předpise36) nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].
(2) Do doby 9 měsíců podle odstavce 1 se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1 a 3) a krátkodobým zaměstnáním.
Paragraf 49 zákona o zaměstnanosti řeší situaci, kdy uchazeč o zaměstnání, kterému již v minulosti uplynula celá podpůrčí doba pro výplatu podpory v nezaměstnanosti, může znovu získat nárok na tuto podporu, pokud splní určité podmínky týkající se délky nově získaného zaměstnání nebo výdělečné činnosti.
Co to znamená v praxi
Pokud jste již v minulosti vyčerpali celou podporu v nezaměstnanosti a chcete ji získat znovu, musíte po jejím vyčerpání pracovat nebo vykonávat jinou výdělečnou činnost alespoň 9 měsíců.
Tato devítiměsíční doba se nevyžaduje, pokud jste skončili zaměstnání ze zdravotních důvodů, z důvodů uvedených v jiném právním předpise, nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatné povinnosti.
Do potřebné doby 9 měsíců se nezapočítává doba, po kterou jste byli vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání a vykonávali krátkodobé zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost.
Vždy musí být splněna i obecná podmínka celkové doby předchozího zaměstnání, jak je uvedeno v § 39 odst. 1 písm. a).
Na co si dát pozor
Důležité je, že se posuzuje doba získaná po uplynutí celé předchozí podpůrčí doby.
Výjimky z požadavku 9 měsíců se vztahují pouze na konkrétní důvody ukončení zaměstnání.
Doba strávená v evidenci uchazečů o zaměstnání, i když jste při ní pracovali krátkodobě, se do požadovaných 9 měsíců nezapočítává.