§ 88 zákon o zaměstnanosti – Informační povinnost zaměstnavatele o cizinci
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 88 zákona o zaměstnanosti stanovuje zaměstnavateli povinnost informovat Úřad práce, pokud cizinec s povolením k zaměstnání, zaměstnaneckou kartou nebo modrou kartou nenastoupil do práce nebo ji předčasně ukončil. Nenastoupení do práce: Pokud cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, nenastoupí do práce, musí to zaměstnavatel oznámit Úřadu práce. (§ 88 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: cizinec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…cizince, kterému byla vydána zaměstnanecká karta nebo modrá karta, nejpozději do 45 kalendářních dnů ode dne, kdy byly splněny podmínky pro vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…cizince, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání podle § 92, nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy měl cizinec nastoupit na pracovní místo“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „musí zaměstnavatel splnit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy cizinec ukončil zaměstnání.“
- Odkazuje na: § 92
- Judikatura: na § 88 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, jestliže cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta,
a) nenastoupil do práce, nebo
b) ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, a v případě, že zaměstnání bylo ukončeno výpovědí z některého z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů anebo okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce, i důvod ukončení zaměstnání.
(2) Informační povinnost podle odstavce 1 písm. a) musí zaměstnavatel splnit v případě cizince, kterému byla vydána zaměstnanecká karta nebo modrá karta, nejpozději do 45 kalendářních dnů ode dne, kdy byly splněny podmínky pro vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty, a v případě cizince, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání podle § 92, nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy měl cizinec nastoupit na pracovní místo. Informační povinnost podle odstavce 1 písm. b) musí zaměstnavatel splnit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy cizinec ukončil zaměstnání.
(3) Informační povinnost podle odstavců 1 a 2 týkající se osob podle odstavce 1 zaměstnavatel splní prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nenastoupení do práce: Pokud cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, nenastoupí do práce, musí to zaměstnavatel oznámit Úřadu práce.
- Ukončení zaměstnání: Zaměstnavatel musí informovat Úřad práce i v případě, že cizinec ukončí zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo povolení nebo karta vydána.
- Důvod ukončení: Pokud je zaměstnání ukončeno výpovědí z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, dohodou z týchž důvodů nebo okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce, musí zaměstnavatel uvést i důvod ukončení.
- Lhůty pro oznámení: Pro nenastoupení do práce je lhůta 45 kalendářních dnů (u zaměstnanecké/modré karty) nebo 10 kalendářních dnů (u povolení k zaměstnání). Pro ukončení zaměstnání je lhůta vždy 10 kalendářních dnů.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí splnit informační povinnost prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
- Je nutné dodržet stanovené lhůty pro oznámení, které se liší v závislosti na typu situace a dokumentu cizince.
- V případě specifických důvodů ukončení zaměstnání je nutné tyto důvody Úřadu práce sdělit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 88
Jak soudy aplikují § 88
Podle § 88 odst. 1 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, je zaměstnavatel povinen písemně informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, jestliže cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, a v …
Zaměstnavatel má podle § 88 odst. 1 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, povinnost „informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, jestliže cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, a …
Podle §88 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále „zákon o zaměstnanosti“), platí, že zaměstnavatel je povinen písemně informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, jestliže cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, a) nenastoupil do práce, nebo b) ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno …
Související
§ 2 Účinnost (Vyhláška o stanovení elektronické komuni)§ 2 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 2 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 2 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)