§ 88 Zákon o zaměstnanosti – POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ CIZINCE
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 88 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 88 zákona o zaměstnanosti stanovuje zaměstnavateli povinnost informovat Úřad práce, pokud cizinec s povolením k zaměstnání, zaměstnaneckou kartou nebo modrou kartou nenastoupil do práce nebo ji předčasně ukončil.
§ 88 POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ CIZINCE
(1) Zaměstnavatel je povinen informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, jestliže cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta,
a) nenastoupil do práce, nebo
b) ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, a v případě, že zaměstnání bylo ukončeno výpovědí z některého z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů anebo okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce, i důvod ukončení zaměstnání.
(2) Informační povinnost podle odstavce 1 písm. a) musí zaměstnavatel splnit v případě cizince, kterému byla vydána zaměstnanecká karta nebo modrá karta, nejpozději do 45 kalendářních dnů ode dne, kdy byly splněny podmínky pro vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty, a v případě cizince, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání podle § 92, nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy měl cizinec nastoupit na pracovní místo. Informační povinnost podle odstavce 1 písm. b) musí zaměstnavatel splnit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy cizinec ukončil zaměstnání.
(3) Informační povinnost podle odstavců 1 a 2 týkající se osob podle odstavce 1 zaměstnavatel splní prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
HLAVA II
Paragraf 88 zákona o zaměstnanosti stanovuje zaměstnavateli povinnost informovat Úřad práce, pokud cizinec s povolením k zaměstnání, zaměstnaneckou kartou nebo modrou kartou nenastoupil do práce nebo ji předčasně ukončil.
Co to znamená v praxi
Nenastoupení do práce: Pokud cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, nenastoupí do práce, musí to zaměstnavatel oznámit Úřadu práce.
Ukončení zaměstnání: Zaměstnavatel musí informovat Úřad práce i v případě, že cizinec ukončí zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo povolení nebo karta vydána.
Důvod ukončení: Pokud je zaměstnání ukončeno výpovědí z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, dohodou z týchž důvodů nebo okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce, musí zaměstnavatel uvést i důvod ukončení.
Lhůty pro oznámení: Pro nenastoupení do práce je lhůta 45 kalendářních dnů (u zaměstnanecké/modré karty) nebo 10 kalendářních dnů (u povolení k zaměstnání). Pro ukončení zaměstnání je lhůta vždy 10 kalendářních dnů.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí splnit informační povinnost prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
Je nutné dodržet stanovené lhůty pro oznámení, které se liší v závislosti na typu situace a dokumentu cizince.
V případě specifických důvodů ukončení zaměstnání je nutné tyto důvody Úřadu práce sdělit.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.