Stručně: Paragraf 5 zákona č. 55/1956 Sb. rozděluje zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení do tří pracovních kategorií podle jejich náročnosti a definuje, kdo je považován za zaměstnance I. nebo II. pracovní kategorie.
§ 5 Pracovní kategorie.
(1) Zaměstnání se pro účely důchodového zabezpečení zařazují do tří pracovních kategorií:
a) do I. pracovní kategorie patří zaměstnání pod zemí v dolech a zaměstnání výkonných letců;
b) do II. pracovní kategorie patří zaměstnání vykonávaná za zvlášť těžkých pracovních podmínek;
c) do III. pracovní kategorie patří ostatní zaměstnání.
(2) Vláda určuje, která zaměstnání se zařazují do II. pracovní kategorie. Seznam zaměstnání zařazených do II. pracovní kategorie se uveřejní vyhláškou státního úřadu sociálního zabezpečení v úředním listě.
(3) Zaměstnancem I. (II.) pracovní kategorie se rozumí zaměstnanec, který byl zaměstnán v I. (II.) pracovní kategorii po dobu potřebnou pro nárok na důchod (§ 9 odst. 1 a § 13) nebo jemuž vznikl nárok na důchod následkem pracovního úrazu (§ 16) utrpěného při výkonu tohoto zaměstnání, jestliže ke dni vzniku nároku na důchod
a) takové zaměstnání trvalo, nebo
b) neuplynulo více než dva roky ode dne výstupu z takového zaměstnání, nebo
c) neuplynulo více než pět let ode dne změny zaměstnání, k níž došlo z důvodů zdravotních na doporučení posudkové komise sociálního zabezpečení (§ 70) nebo v obecném zájmu.
(4) Náhradní doby (§ 6 odst. 2) se započítávají jako doba zaměstnání v I. (II.) pracovní kategorii, bylo-li takové zaměstnání přerušeno jen jimi.
Paragraf 5 zákona č. 55/1956 Sb. rozděluje zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení do tří pracovních kategorií podle jejich náročnosti a definuje, kdo je považován za zaměstnance I. nebo II. pracovní kategorie.
Co to znamená v praxi
Rozdělení zaměstnání: Zaměstnání jsou rozdělena do tří kategorií: I. kategorie (např. práce v dolech, výkonní letci), II. kategorie (zaměstnání za zvlášť těžkých podmínek, určená vládou) a III. kategorie (všechna ostatní zaměstnání).
Vliv na důchod: Zařazení do I. nebo II. pracovní kategorie má vliv na nárok na důchod, jak je uvedeno v § 9 odst. 1 a § 13, nebo v případě pracovního úrazu dle § 16.
Definice zaměstnance kategorie: Za zaměstnance I. nebo II. pracovní kategorie je považován ten, kdo v ní pracoval po potřebnou dobu pro nárok na důchod, nebo mu vznikl nárok na důchod kvůli pracovnímu úrazu v takovém zaměstnání, a to za splnění určitých časových podmínek (např. zaměstnání trvalo ke dni vzniku nároku, nebo od jeho ukončení neuplynuly více než dva roky, či pět let v případě změny zaměstnání ze zdravotních důvodů nebo v obecném zájmu).
Započítávání náhradních dob: Náhradní doby (§ 6 odst. 2) se započítávají jako doba zaměstnání v I. nebo II. pracovní kategorii, pokud jimi bylo takové zaměstnání pouze přerušeno.
Na co si dát pozor
Vláda určuje, která zaměstnání spadají do II. pracovní kategorie, a tento seznam se zveřejňuje vyhláškou státního úřadu sociálního zabezpečení.
Pro uznání zaměstnance jako příslušníka I. nebo II. pracovní kategorie je nutné splnit specifické časové podmínky související s trváním zaměstnání nebo dobou od jeho ukončení.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.