§ 59 zákon o evropské společnosti – Působnost výboru zaměstnanců
Zákon o evropské společnosti · 627/2004 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 59 zákona o evropské společnosti vymezuje, jaké záležitosti spadají do působnosti výboru zaměstnanců a jakým způsobem se po čtyřech letech od jeho ustavení rozhoduje o dalším zapojení zaměstnanců. Výbor zaměstnanců se zabývá pouze záležitostmi, které se týkají celé evropské společnosti, jejích dceřiných společností nebo organizačních složek v jiných členských státech, nebo které přesahují pravomoci rozhodovacích orgánů v jednom členském státě. (§ 59 zákona č. 627/2004 Sb., zákon o evropské společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Působnost výboru zaměstnanců
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Po uplynutí čtyř let od svého ustavení rozhodne výbor zaměstnanců, zda budou znovu zahájena jednání o…“
- Odkazuje na: § 56, § 51, § 53
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 627/2004 Sb.
(1) Do působnosti výboru zaměstnanců spadají výlučně záležitosti, které se týkají evropské společnosti jako celku, jejích dceřiných společností nebo organizačních složek závodu na území jiného členského státu, anebo které přesahují pravomoci rozhodovacích orgánů v jednom členském státu.
(2) Po uplynutí čtyř let od svého ustavení rozhodne výbor zaměstnanců, zda budou znovu zahájena jednání o zapojení zaměstnanců evropské společnosti za účelem dosažení dohody o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské společnosti, či zda se nadále uplatní ustanovení § 56 až 62.
(3) Rozhodne-li výbor zaměstnanců o zahájení jednání o zapojení zaměstnanců evropské společnosti, platí obdobně § 51, 52 a § 53 odst. 1 s tím, že jednání vede výbor zaměstnanců s příslušnými orgány evropské společnosti. Nedojde-li ve lhůtě uvedené v § 53 odst. 1 k dohodě o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské společnosti, řídí se zapojení dosavadními předpisy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Výbor zaměstnanců se zabývá pouze záležitostmi, které se týkají celé evropské společnosti, jejích dceřiných společností nebo organizačních složek v jiných členských státech, nebo které přesahují pravomoci rozhodovacích orgánů v jednom členském státě.
- Po čtyřech letech od svého vzniku má výbor zaměstnanců možnost rozhodnout, zda znovu zahájí jednání o zapojení zaměstnanců s cílem uzavřít novou dohodu, nebo zda se bude nadále řídit stávajícími pravidly (§ 56 až 62).
- Pokud se výbor zaměstnanců rozhodne pro nová jednání, postupuje se obdobně podle § 51, 52 a § 53 odst. 1, přičemž jednání vede výbor zaměstnanců s příslušnými orgány evropské společnosti.
- Pokud se během těchto jednání nedosáhne dohody o zapojení zaměstnanců v určené lhůtě, zůstává v platnosti dosavadní úprava zapojení zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 80 Jednání a působnost výboru zaměstnanců (Zákon o evropské družstevní společnosti)§ 79 Jednání a působnost výboru zaměstnanců (Zákon o evropské družstevní společnosti)§ 73 Základní ustanovení (Zákon o evropské družstevní společnosti)