Stručně: Paragraf 131 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel musí zaměstnancům proplácet výdaje, které jim vzniknou při plnění pracovních povinností, a to buď podle zvláštního zákona, nebo podle kolektivní smlouvy či vnitřního předpisu.
§ 131 Náhrady výdajů poskytované zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce
Zaměstnavatel poskytuje za podmínek a ve výši stanovené zvláštním zákonem35) zaměstnancům náhrady cestovních, stěhovacích a jiných výdajů, které jim vzniknou při plnění pracovních povinností. Za podmínek a ve výši dohodnuté v kolektivní smlouvě nebo stanovené ve vnitřním předpisu poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům náhrady za opotřebení vlastního nářadí, zařízení a předmětů potřebných pro výkon práce, pokud jich používají s jeho souhlasem; to se nevztahuje na používání motorového vozidla, používaného se souhlasem zaměstnavatele pro výkon práce. To platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.
HLAVA PÁTÁ
Paragraf 131 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel musí zaměstnancům proplácet výdaje, které jim vzniknou při plnění pracovních povinností, a to buď podle zvláštního zákona, nebo podle kolektivní smlouvy či vnitřního předpisu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel je povinen hradit zaměstnancům cestovní, stěhovací a jiné výdaje, které souvisejí s výkonem práce, přičemž podmínky a výše těchto náhrad se řídí zvláštním zákonem.
Pokud zaměstnanec používá s povolením zaměstnavatele své vlastní nářadí, zařízení nebo jiné předměty potřebné k práci, má nárok na náhradu za jejich opotřebení.
Výše a podmínky proplácení náhrad za opotřebení vlastního nářadí se sjednávají v kolektivní smlouvě nebo stanovují ve vnitřním předpisu zaměstnavatele.
Ustanovení o náhradách za opotřebení se nevztahuje na používání vlastního motorového vozidla pro výkon práce, i když s tím zaměstnavatel souhlasí.
Na co si dát pozor
Podmínky a výše náhrad cestovních, stěhovacích a jiných výdajů jsou stanoveny zvláštním zákonem, na který tento paragraf odkazuje.
Pro náhrady za opotřebení vlastního nářadí je klíčový souhlas zaměstnavatele s jeho používáním.
Pro náhrady za opotřebení vlastního nářadí je nutné mít dohodu v kolektivní smlouvě nebo stanovení ve vnitřním předpisu.