Stručně: Paragraf 133c zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje zaměstnavateli povinnosti týkající se vyšetřování, evidence, hlášení a prevence pracovních úrazů a nemocí z povolání.
§ 133c Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání
(1) Zaměstnavatel je povinen vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, a za účasti příslušného odborového orgánu nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu.
(2) Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo
a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než tři kalendářní dny, nebo
b) k úmrtí zaměstnance.
Jedno vyhotovení záznamu o úrazu předá zaměstnavatel postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.
(3) Zaměstnavatel vede v knize úrazů evidenci o všech pracovních úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující tři kalendářní dny.
(4) Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím.
(5) Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů.
(6) Zaměstnavatel vede evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na pracovištích zaměstnavatele, a zajistí odstraňování takových pracovních podmínek, které vyvolávají ohrožení nemocí z povolání nebo nemoci z povolání.
(7) Vláda stanoví nařízením způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu.
Paragraf 133c zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje zaměstnavateli povinnosti týkající se vyšetřování, evidence, hlášení a prevence pracovních úrazů a nemocí z povolání.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí vyšetřit každý pracovní úraz, ideálně za účasti zraněného zaměstnance a odborů, a nesmí měnit místo úrazu bez vážných důvodů.
O úrazech s pracovní neschopností delší než tři dny nebo o smrtelných úrazech musí zaměstnavatel vyhotovit záznam a jeden jeho exemplář předat postiženému zaměstnanci nebo jeho rodině.
Všechny pracovní úrazy, bez ohledu na délku pracovní neschopnosti, musí zaměstnavatel evidovat v knize úrazů.
Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření, aby se pracovní úrazy neopakovaly, a vést evidenci zaměstnanců s nemocí z povolání vzniklou na jeho pracovišti, přičemž musí odstraňovat rizikové pracovní podmínky.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí dbát na to, aby při vyšetřování úrazu nedošlo k neoprávněné změně stavu na místě úrazu.
Je důležité dodržet lhůty pro hlášení úrazů a zasílání záznamů o úrazu stanoveným orgánům a institucím.
Zaměstnavatel by měl aktivně pracovat na prevenci úrazů a nemocí z povolání, nejen je evidovat.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.