§ 134e zákoník práce – Organizace práce a pracovní postupy
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 134e stanoví povinnost zaměstnavatele organizovat práci a pracovní postupy tak, aby byla zajištěna bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců, a specifikuje konkrétní oblasti, na které se tato povinnost vztahuje. Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci nevykonávali jednotvárné a jednostranně zatěžující činnosti, nebo aby byly tyto činnosti přerušovány bezpečnostními přestávkami. (§ 134e zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Organizace práce a pracovní postupy
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 134e odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit a provádět pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci zejména
a) nevykonávali činnosti jednotvárné a jednostranně zatěžující organismus; nelze-li je vyloučit, musí být přerušovány bezpečnostními přestávkami, které jsou výkonem práce; v případech stanovených zvláštním právním předpisem24i) musí být doba výkonu takové činnosti v rámci pracovní doby časově omezena, musí být vedena evidence o době výkonu činnosti a době bezpečnostních přestávek,
b) nebyli ohroženi padajícími nebo klouzajícími předměty či materiály,
c) byli chráněni proti pádu či zřícení,
d) nebyli ohroženi dopravou na pracovištích,
e) na pracovišti se zvýšeným rizikem nepracovali osamoceně bez dohledu dalšího zaměstnance, pokud jejich ochranu nezajistí jinak,
f) nevykonávali ruční manipulaci s břemeny, která vytvářejí možnost poškození zdraví, zejména páteře.24j)
(2) Vláda stanoví nařízením způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci nevykonávali jednotvárné a jednostranně zatěžující činnosti, nebo aby byly tyto činnosti přerušovány bezpečnostními přestávkami.
- Zaměstnavatel je povinen chránit zaměstnance před pádem, padajícími nebo klouzajícími předměty a nebezpečím z dopravy na pracovišti.
- Na rizikových pracovištích nesmí zaměstnanci pracovat osamoceně bez dohledu, pokud není jejich ochrana zajištěna jinak.
- Zaměstnavatel musí zabránit ruční manipulaci s břemeny, která by mohla poškodit zdraví zaměstnanců, zejména páteř.
Na co si dát pozor
- Bezpečnostní přestávky u jednotvárných činností se počítají jako výkon práce.
- Vláda může nařízením stanovit podrobnější způsob organizace práce a pracovních postupů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 134e
Jak soudy aplikují § 134e
Toto nařízení vlády bylo vydáno na podkladě zmocňovacího ustanovení § 134e odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a nebylo zrušeno zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, účinným od 1. 1.
Podle § 134e odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů vláda stanoví nařízením způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit.
Související
§ 5 Požadavky na organizaci práce a pracovní post (Zákon, kterým se upravují další požadavk)§ 3 (Nařízení vlády o bližších požadavcích na)§ 27 Hodnocení zdravotního rizika, bližší požadavk (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 27 Hodnocení zdravotního rizika, bližší požadavk (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 1 (Nařízení vlády o bližších požadavcích na)