§ 5 Zákon, kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) – Požadavky na organizaci práce a pracovní postupy
Zákon, kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) · 309/2006 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 zákona č. 309/2006 Sb. ukládá zaměstnavateli povinnost organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byla zajištěna bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců a aby se předcházelo konkrétním rizikům při práci.
§ 5 Požadavky na organizaci práce a pracovní postupy
(1) Zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci
a) nevykonávali činnosti jednotvárné a jednostranně zatěžující organismus. Nelze-li je vyloučit, musí být přerušovány bezpečnostními přestávkami2); v případech stanovených zvláštními právními předpisy3) musí být doba výkonu takové činnosti v rámci pracovní doby časově omezena,
b) nebyli ohroženi padajícími nebo vymrštěnými předměty nebo materiály,
c) byli chráněni proti pádu nebo zřícení,
d) nebyli ohroženi dopravou na pracovištích,
e) na pracovišti se zvýšeným rizikem nepracovali osamoceně bez dohledu dalšího zaměstnance, pokud jejich ochranu nezajistí jinak,
f) nevykonávali ruční manipulaci s břemeny, která může poškodit zdraví, zejména páteř.
(2) Bližší požadavky na způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit, stanoví prováděcí právní předpis.
Paragraf 5 zákona č. 309/2006 Sb. ukládá zaměstnavateli povinnost organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byla zajištěna bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců a aby se předcházelo konkrétním rizikům při práci.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí zajistit, aby práce nebyla jednotvárná a jednostranně zatěžující; pokud to nelze zcela vyloučit, musí být zařazeny bezpečnostní přestávky, případně je doba výkonu takové činnosti časově omezena.
Je nutné chránit zaměstnance před pádem, zřícením, padajícími nebo vymrštěnými předměty a materiály.
Zaměstnavatel musí zajistit bezpečnost zaměstnanců před riziky spojenými s dopravou na pracovišti.
Na pracovištích se zvýšeným rizikem nesmí zaměstnanci pracovat osamoceně bez dohledu, pokud není jejich ochrana zajištěna jiným způsobem.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nesmí dovolit ruční manipulaci s břemeny, která by mohla poškodit zdraví zaměstnanců, zejména páteř.
Bližší a podrobnější požadavky na organizaci práce a pracovní postupy budou stanoveny v prováděcím právním předpisu, na který se paragraf odkazuje.