Stručně: Paragraf 158 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou za účelem prohloubení péče o dítě, a to nejdéle do doby, než dítě dosáhne věku tří let.
§ 158 Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
Paragraf 158 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou za účelem prohloubení péče o dítě, a to nejdéle do doby, než dítě dosáhne věku tří let.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance o rodičovskou dovolenou, pokud je podána.
Matka může nastoupit na rodičovskou dovolenou až po skončení mateřské dovolené, zatímco otec může nastoupit již od narození dítěte.
Délka rodičovské dovolené závisí na žádosti zaměstnance, ale nesmí přesáhnout dobu, kdy dítě dosáhne věku tří let.
Na co si dát pozor
Rodičovská dovolená je poskytována na žádost zaměstnance, nikoliv automaticky.
Maximální věk dítěte pro čerpání rodičovské dovolené je tři roky.
Matka a otec mají odlišné okamžiky, od kdy mohou rodičovskou dovolenou čerpat.