Co § 194 znamená v praxi?

Pokud jste zaměstnáni na DPP nebo DPČ a onemocníte nebo vám bude nařízena karanténa, máte nárok na náhradu odměny od zaměstnavatele za prvních 14 dnů. Tento nárok platí pouze v případě, že splňujete podmínky pro nárok na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění (jak je uvedeno v § 192 ZP). Náhrada vám bude vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty po předložení potřebných dokladů (jak je uvedeno v § 193 ZP).

§ 194 ZP – Mateřská a rodičovská dovolená

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 194 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf § 194 ZP stanoví, že zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) náleží náhrada odměny z dohody za prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (nebo karantény), a to za podmínek uvedených v § 192 a 193 ZP.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 194 Mateřská a rodičovská dovolená Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193.

← § 193 celý předpis § 195 →

Výklad

Stručně

Paragraf § 194 ZP stanoví, že zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) náleží náhrada odměny z dohody za prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (nebo karantény), a to za podmínek uvedených v § 192 a 193 ZP.

Co to znamená v praxi

Pokud jste zaměstnáni na DPP nebo DPČ a onemocníte nebo vám bude nařízena karanténa, máte nárok na náhradu odměny od zaměstnavatele za prvních 14 dnů.
Tento nárok platí pouze v případě, že splňujete podmínky pro nárok na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění (jak je uvedeno v § 192 ZP).
Náhrada vám bude vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty po předložení potřebných dokladů (jak je uvedeno v § 193 ZP).

Na co si dát pozor

Nárok se týká pouze prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
Je nutné splnit podmínky pro nárok na nemocenské pojištění, i když se nejedná o nemocenskou dávku, ale o náhradu odměny od zaměstnavatele.
Pro včasnou výplatu náhrady je důležité předložit zaměstnavateli potřebné doklady včas, v souladu s jeho pokyny.

Judikatura k § 194 (10 rozhodnutí)

21 Cdo 4368/2018 Nejvyšší soud · 2020-09-29

21 Cdo 2824/2011 Nejvyšší soud · 2012-08-31

21 Cdo 1836/2010 Nejvyšší soud · 2011-09-06

6 Ads 216/2023 Nejvyšší správní soud · 2023-07-26

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 194 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 102 Mateřská dovolená a rodičovská dovolená a pře Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

§ 121 Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a př Zákon o státní službě

§ 83 Mateřská a rodičovská dovolená ve zvláštních Zákon o služebním poměru příslušníků bez

§ 101 Mateřská dovolená a rodičovská dovolená a pře Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

§ 159 Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí d Zákoník práce

❓ Co znamená „Mateřská a rodičovská dovolená“ podle zákona?

Hlídat změny § 194 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 193 celý předpis § 195 →