§ 194 zákoník práce – Náhrada odměny při dočasné neschopnosti z dohody
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 10. 2023 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf § 194 ZP stanoví, že zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) náleží náhrada odměny z dohody za prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (nebo karantény), a to za podmínek uvedených v § 192 a 193 ZP. (§ 194 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 10. 2023)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odměny z dohody za…“
- Odkazuje na: § 192
- Judikatura: na § 194 odkazuje 10 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste zaměstnáni na DPP nebo DPČ a onemocníte nebo vám bude nařízena karanténa, máte nárok na náhradu odměny od zaměstnavatele za prvních 14 dnů.
- Tento nárok platí pouze v případě, že splňujete podmínky pro nárok na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění (jak je uvedeno v § 192 ZP).
- Náhrada vám bude vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty po předložení potřebných dokladů (jak je uvedeno v § 193 ZP).
Na co si dát pozor
- Nárok se týká pouze prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
- Je nutné splnit podmínky pro nárok na nemocenské pojištění, i když se nejedná o nemocenskou dávku, ale o náhradu odměny od zaměstnavatele.
- Pro včasnou výplatu náhrady je důležité předložit zaměstnavateli potřebné doklady včas, v souladu s jeho pokyny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 194
Jak soudy aplikují § 194
Podle této zákonné úpravy (vztahující se též na zaměstnance, který pracuje na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti – srov. § 194 zák. práce) zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náhrada mzdy nebo platu ve dnech podle věty druhé a ve výši podle odstavce 2, pokud ke …
Podle ustanovení § 194 odst. 1 zák. práce náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti zaměstnance činí rozdíl mezi průměrným výdělkem zaměstnance před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší nemocenského.
… zjištěními i právními závěry soudu prvního stupně, a dospěl k závěru, že „průměrný výdělek žalobce pro pracovněprávní účely a ušlý výdělek po dobu jeho pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu byl vypočten a žalobci vyplacen ve správné výši, takže jeho náhradový nárok podle § 193 odst. 1 písm. a) a § 194 odst. 1 zák. práce žalovaná již zcela uspokojila tím, že mu v lednu 2006 se mzdou za prosince 2005 vyplatila částku 95.577,- Kč (hrubého 135.736,- Kč)“.
Právní otázky
Související
§ 65 (Zákon o důchodovém pojištění)§ 299 Srážky z jiných příjmů (Občanský soudní řád)§ 18 DENNÍ VYMĚŘOVACÍ ZÁKLAD (Zákon o nemocenském pojištění)§ 393a Použití ustanovení o náhradě mzdy, platu nebo (Zákon, kterým se mění zákon č. 187/2006 )§ 28b Náhrada poskytovaná žijícímu dárci (Zákon o darování, odběrech a transplanta)