Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 196 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 196 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci rodičovskou dovolenou na jeho žádost za účelem prohloubení péče o dítě, a to nejdéle do 3 let věku dítěte.
§ 196 Rodičovská dovolená
(1) K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci na jeho písemnou žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
(2) Žádost podle odstavce 1 podává zaměstnanec alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na jeho straně; žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a lze ji podávat i opakovaně.
Paragraf 196 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci rodičovskou dovolenou na jeho žádost za účelem prohloubení péče o dítě, a to nejdéle do 3 let věku dítěte.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec (matka po mateřské dovolené, otec od narození dítěte) má právo na rodičovskou dovolenou, pokud o ni písemně požádá.
Délku rodičovské dovolené si určuje zaměstnanec sám, avšak nesmí přesáhnout dobu, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Žádost o rodičovskou dovolenou je třeba podat zaměstnavateli alespoň 30 dnů před plánovaným nástupem, pokud tomu nebrání vážné důvody.
Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a je možné ji podávat i opakovaně.
Na co si dát pozor
Žádost o rodičovskou dovolenou musí být písemná.
Je důležité dodržet lhůtu pro podání žádosti (alespoň 30 dnů před nástupem), pokud neexistují vážné důvody pro pozdější podání.
Rodičovskou dovolenou lze čerpat nejdéle do 3 let věku dítěte.