§ 29a zákoník práce – Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 29a zákona č. 65/1965 Sb. umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci uzavřít dohodu o zákazu konkurence po skončení pracovního poměru, za což zaměstnavatel platí zaměstnanci peněžité vyrovnání. Zaměstnanec se zavazuje, že po odchodu ze zaměstnání nebude po určitou dobu (maximálně jeden rok) vykonávat výdělečnou činnost, která by konkurovala bývalému zaměstnavateli. (§ 29a zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…zavazuje, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměru, nejdéle však po dobu jednoho roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla předmětem činnosti zaměstnavatele…“
- Lhůta nebo doba (odst. 6): „…zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání (nebo jeho část) za příslušný měsíc do 15 dnů po uplynutí jeho splatnosti“
- Odkazuje na: § 31
- Judikatura: na § 29a odkazuje 7 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměru, nejdéle však po dobu jednoho roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.
(2) Zaměstnavatel se v dohodě podle odstavce 1 zaváže, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období.
(3) Dohodu podle odstavce 1 může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít, jestliže to lze od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v pracovním poměru u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost; jestliže byla se zaměstnancem sjednána zkušební doba (§ 31), lze dohodu uzavřít nejdříve po uplynutí zkušební doby, jinak je neplatná.
(4) V dohodě podle odstavce 1 může být sjednána peněžitá částka, kterou je zaměstnanec povinen zaměstnavateli zaplatit, jestliže závazek poruší. Zaplacením peněžité částky závazek zaměstnance zaniká. Výše peněžité částky musí být přiměřená povaze a významu podmínek uvedených v odstavci 3.
(5) Zaměstnavatel může od dohody odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance.
(6) Zaměstnanec může dohodu vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání (nebo jeho část) za příslušný měsíc do 15 dnů po uplynutí jeho splatnosti; dohoda zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
(7) Dohoda podle odstavců 1 a 2 musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná; to platí obdobně pro odstoupení od dohody a pro výpověď dohody podle odstavců 5 a 6.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec se zavazuje, že po odchodu ze zaměstnání nebude po určitou dobu (maximálně jeden rok) vykonávat výdělečnou činnost, která by konkurovala bývalému zaměstnavateli.
- Za dodržení tohoto závazku musí zaměstnavatel platit zaměstnanci peněžité vyrovnání, a to nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku.
- Dohoda je platná pouze tehdy, pokud zaměstnanec získal u zaměstnavatele informace, poznatky nebo postupy, jejichž využití by zaměstnavateli mohlo závažně ztížit činnost.
- V dohodě může být sjednána smluvní pokuta, kterou zaměstnanec zaplatí, pokud závazek poruší; zaplacením pokuty závazek zaniká.
Na co si dát pozor
- Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
- Dohodu lze uzavřít nejdříve po uplynutí zkušební doby, pokud byla sjednána.
- Zaměstnanec může dohodu vypovědět, pokud mu zaměstnavatel včas nevyplatí peněžité vyrovnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 29a
Jak soudy aplikují § 29a
… 1. 2007 jeho novelizací provedenou zákonem č. 264/2006 Sb., a to ve spojitosti s rekodifikací pracovního práva a přijetím zákoníku práce (zákona č. 262/2006 Sb.), a je v něm v nezměněné podobě obsaženo dodnes, před uvedenou novelizací bylo toto ustanovení obsahově shodné, pouze odkazovalo na předchozí zákoník práce (§ 29a zákona č. 65/1965 Sb.). Jinak se i na pracovněprávní vztahy úředníků územního samosprávného celku vztahoval zákoník práce, ovšem nestanovil-li výslovně zákon č. 312/2002 Sb. jinak – viz k tomu výslovné ustanovení § 1 odst. 2 citovaného …
V projednávané věci soudy mimo jiné řešily právní otázku, za jakých předpokladů může zaměstnavatel odstoupit od dohody, kterou se zaměstnanec ve smyslu ustanovení § 29a odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů zavazuje, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměru zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu (od konkurenční doložky).
… závazku vyplývajícího z dohody o zákazu konkurence (tzv. konkurenční doložky), která byla mezi účastníky sjednána v pracovní smlouvě ze dne 21.12.2005. Otázku platnosti této konkurenční doložky soudy obou stupňů správně posuzovaly podle v té době účinné právní úpravy, tedy podle příslušných ustanovení (zejména § 29a) zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 31.12.2005 (dále též jen „zák. práce“).