§ 29 zákoník práce – V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 29 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pracovní smlouva musí vždy obsahovat dohodu o druhu práce, místě výkonu práce a dni nástupu do práce, přičemž je možné dohodnout i další podmínky. V každé pracovní smlouvě musí být jasně uvedeno, jakou práci bude zaměstnanec vykonávat. (§ 29 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, obec
- Judikatura: na § 29 odkazuje 25 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout:
a) druh práce, na který je zaměstnanec přijímán,
b) místo výkonu práce (obec a organizační jednotku nebo jinak určené místo),
c) den nástupu do práce.
(2) Mimoto lze v pracovní smlouvě dohodnout další podmínky, na kterých mají účastníci zájem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- V každé pracovní smlouvě musí být jasně uvedeno, jakou práci bude zaměstnanec vykonávat.
- Musí být stanoveno, kde přesně bude zaměstnanec práci konat (např. konkrétní obec a organizační jednotka).
- Pracovní smlouva musí obsahovat datum, kdy zaměstnanec začne práci vykonávat.
- Kromě těchto povinných náležitostí si zaměstnanec a zaměstnavatel mohou dohodnout i další podmínky, na kterých se shodnou.
Na co si dát pozor
- Pokud by některá z povinných náležitostí (druh práce, místo výkonu práce, den nástupu) v pracovní smlouvě chyběla, smlouva by nebyla platná v souladu s tímto paragrafem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 29
Jak soudy aplikují § 29
Kromě toho je toto ujednání v rozporu s ustanovením § 29 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, neboť závazek zaměstnance v něm obsažený přesahuje dobu jednoho roku.
Je mimo pochybnost, že pracovní smlouva musí – kromě druhu práce a dne nástupu do práce – obsahovat také místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být sjednaný druh práce vykonáván (srov. § 29 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce ve znění účinném do 31.12.2006 – dále jen „zák. práce“).
… které byl odvolán dne 22.4.2004. Pracovní poměr mezi žalobcem a právním předchůdcem žalovaného byl rozvázán dohodou dne 30.4.2004. Za tohoto skutkového stavu bylo pro rozhodnutí věci mimo jiné významné vyřešení právní otázky, zda vedoucí zaměstnanec, se kterým zaměstnavatel sjednal právo na odchodné podle ustanovení § 29 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů a který byl odvolán z funkce před skončením svého funkčního období, má nárok na sjednané odchodné, jestliže byl zaměstnavatelem jmenován do jiné funkce.