Stručně: Paragraf 29 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pracovní smlouva musí vždy obsahovat dohodu o druhu práce, místě výkonu práce a dni nástupu do práce, přičemž je možné dohodnout i další podmínky.
§ 29
(1) V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout:
a) druh práce, na který je zaměstnanec přijímán,
b) místo výkonu práce (obec a organizační jednotku nebo jinak určené místo),
c) den nástupu do práce.
(2) Mimoto lze v pracovní smlouvě dohodnout další podmínky, na kterých mají účastníci zájem.
Paragraf 29 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pracovní smlouva musí vždy obsahovat dohodu o druhu práce, místě výkonu práce a dni nástupu do práce, přičemž je možné dohodnout i další podmínky.
Co to znamená v praxi
V každé pracovní smlouvě musí být jasně uvedeno, jakou práci bude zaměstnanec vykonávat.
Musí být stanoveno, kde přesně bude zaměstnanec práci konat (např. konkrétní obec a organizační jednotka).
Pracovní smlouva musí obsahovat datum, kdy zaměstnanec začne práci vykonávat.
Kromě těchto povinných náležitostí si zaměstnanec a zaměstnavatel mohou dohodnout i další podmínky, na kterých se shodnou.
Na co si dát pozor
Pokud by některá z povinných náležitostí (druh práce, místo výkonu práce, den nástupu) v pracovní smlouvě chyběla, smlouva by nebyla platná v souladu s tímto paragrafem.