Stručně: Paragraf 41 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pokud zaměstnavatel převádí zaměstnance na jinou práci, než je sjednáno v pracovní smlouvě, a zaměstnanec s tím nesouhlasí, musí zaměstnavatel takové převedení projednat s odborovým orgánem, pokud celková doba převedení přesáhne 22 pracovních dnů v kalendářním roce.
§ 41 Účast odborových orgánů při převádění
Pokud zaměstnavatel zaměstnance výjimečně podle § 37 převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání tohoto opatření s příslušným odborovým orgánem. Projednání není třeba, dokud celková doba převedení nepřesáhla 22 pracovních dnů v kalendářním roce.
Oddíl třetí
Paragraf 41 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pokud zaměstnavatel převádí zaměstnance na jinou práci, než je sjednáno v pracovní smlouvě, a zaměstnanec s tím nesouhlasí, musí zaměstnavatel takové převedení projednat s odborovým orgánem, pokud celková doba převedení přesáhne 22 pracovních dnů v kalendářním roce.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel potřebuje zaměstnance převést na jinou práci, než má sjednanou v pracovní smlouvě, a zaměstnanec s tím nesouhlasí, musí se zaměstnavatel obrátit na odbory.
Povinnost projednání s odbory nastává až v okamžiku, kdy celková doba takového nesouhlasného převedení v jednom kalendářním roce přesáhne 22 pracovních dnů.
Do 22 pracovních dnů v kalendářním roce může zaměstnavatel zaměstnance převádět na jinou práci i bez souhlasu zaměstnance a bez projednání s odbory.
Na co si dát pozor
Uvedené pravidlo se týká pouze situací, kdy zaměstnanec s převedením na jinou práci nesouhlasí.
Limit 22 pracovních dnů se sčítá za celý kalendářní rok pro všechna nesouhlasná převedení.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.