§ 18 Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců – Skončení pracovního poměru.
Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců · 66/1950 Sb. · § 18 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 18 zákona č. 66/1950 Sb. stanovuje čtyři způsoby, jakými může být ukončen pracovní poměr státního zaměstnance: výpovědí, zrušením bez výpovědi, dohodou nebo odsouzením ke ztrátě občanských práv.
§ 18 Skončení pracovního poměru.
Pracovní poměr se končí:
a) výpovědí,
b) zrušením bez výpovědi,
c) dohodou,
d) odsouzením ke ztrátě občanských práv.
Paragraf 18 zákona č. 66/1950 Sb. stanovuje čtyři způsoby, jakými může být ukončen pracovní poměr státního zaměstnance: výpovědí, zrušením bez výpovědi, dohodou nebo odsouzením ke ztrátě občanských práv.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr může být ukončen jednostranným aktem (výpověď ze strany zaměstnance nebo úřadu, zrušení bez výpovědi úřadem) nebo oboustrannou shodou (dohoda).
Jedním z důvodů pro ukončení pracovního poměru je odsouzení zaměstnance soudem ke ztrátě občanských práv.
Způsoby ukončení pracovního poměru jsou taxativně vyjmenovány, což znamená, že pracovní poměr nelze ukončit jiným způsobem, než jaký je zde uveden.
Pro každý z uvedených způsobů (kromě odsouzení) existují další paragrafy, které podrobněji upravují podmínky a postupy pro jejich použití.
Na co si dát pozor
Ztráta občanských práv jako důvod pro skončení pracovního poměru je specifickým a závažným důsledkem soudního rozhodnutí.
Je důležité rozlišovat mezi výpovědí a zrušením bez výpovědi, neboť každý z těchto způsobů má odlišné podmínky a důsledky, jak je naznačeno v okolních paragrafech.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.