§ 20 Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců – Zrušení pracovního poměru bez výpovědi.
Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců · 66/1950 Sb. · § 20 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 20 zákona 66/1950 stanoví, že úřad může okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnance bez výpovědi, pokud se zaměstnanec dopustí jednání, které ho činí nespolehlivým z hlediska státu, nebo je-li jeho okamžité propuštění nezbytné pro udržení pracovní kázně.
§ 20 Zrušení pracovního poměru bez výpovědi.
Úřad zruší bez výpovědi pracovní poměr zaměstnance, dopustí-li se zaměstnanec takového jednání, že ho nelze dále považovat za státně spolehlivého nebo že jeho neprodlené propuštění je v zájmu udržení pracovní kázně podle povahy věci nezbytně nutné.
Paragraf 20 zákona 66/1950 stanoví, že úřad může okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnance bez výpovědi, pokud se zaměstnanec dopustí jednání, které ho činí nespolehlivým z hlediska státu, nebo je-li jeho okamžité propuštění nezbytné pro udržení pracovní kázně.
Co to znamená v praxi
Úřad má možnost okamžitě ukončit pracovní poměr se zaměstnancem v případě závažného pochybení.
Důvodem pro okamžité zrušení může být jednání, které narušuje důvěru ve státní spolehlivost zaměstnance.
Dalším důvodem je situace, kdy je nutné okamžitě propustit zaměstnance k zajištění pracovní kázně.
K takovému zrušení pracovního poměru dochází bez dodržení výpovědní lhůty.
Na co si dát pozor
Paragraf dává úřadu silný nástroj k rychlému ukončení pracovního poměru v případě závažných prohřešků.
Pojmy „státně spolehlivý“ a „zájem udržení pracovní kázně“ jsou poměrně široké a jejich výklad může být předmětem posouzení.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.