§ 33 zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců – Zaměstnanci přijatí k výkonu prací vyskytujících se jen v určitých časových obdobích nebo k zdolání mimořádných prací přechodné povahy.
Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců · 66/1950 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 33 zákona 66/1950 Sb. stanovuje, že pro zaměstnance přijaté na práce časově omezené nebo mimořádné platí jen vybraná ustanovení zákona a jejich pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby. Zaměstnanci přijatí na práce, které se vyskytují jen v určitých obdobích (např. sezónní práce) nebo na mimořádné práce přechodné povahy, mají omezený rozsah práv a povinností podle tohoto zákona. (§ 33 zákona č. 66/1950 Sb., zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnanci přijatí k výkonu prací vyskytujících se jen v určitých časových obdobích nebo k zdolání mimořádných prací přechodné povahy.
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 5, § 6, § 9, § 18, § 19, § 20
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1950 Sb.
(1) Pro zaměstnance přijaté k výkonu prací vyskytujících se jen v určitých časových obdobích nebo k zdolání mimořádných prací přechodné povahy platí toliko ustanovení § 5 odst. 2, § 6 odst. 1 písm. a) až c) a odst. 2, §§ 9 až 13, § 18, § 19 odst. 1 až 3, §§ 20, 21 a 28, § 30 odst. 1, §§ 31, 35 a 36, a pokud platové řády nestanoví jinak, i §§ 14 až 16.
(2) V rozhodnutí o přijetí budiž výslovně uvedena práce a doba, na kterou se zaměstnanec přijímá. Pracovní poměr těchto zaměstnanců skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán, neskončil-li již před tím podle ustanovení §§ 18 až 21.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci přijatí na práce, které se vyskytují jen v určitých obdobích (např. sezónní práce) nebo na mimořádné práce přechodné povahy, mají omezený rozsah práv a povinností podle tohoto zákona.
- V rozhodnutí o jejich přijetí musí být výslovně uvedeno, jakou práci budou vykonávat a na jak dlouho jsou přijati.
- Pracovní poměr těchto zaměstnanců automaticky končí uplynutím doby, na kterou byl sjednán, pokud neskončil dříve z jiných důvodů uvedených v § 18 až 21.
Na co si dát pozor
- Je klíčové, aby v rozhodnutí o přijetí byla přesně specifikována práce a doba trvání pracovního poměru, jinak by mohl být takový poměr napadnutelný.
- Tito zaměstnanci nemají nárok na všechna práva a povinnosti, která zákon přiznává ostatním státním zaměstnancům, ale pouze na ta, která jsou výslovně uvedena v odstavci 1.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)