§ 9 zákon o placené dovolené na zotavenou – Nástup dovolené
Zákon o placené dovolené na zotavenou · 81/1959 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 9 zákona 81/1959 stanovuje pravidla pro určení nástupu dovolené zaměstnavatelem, její čerpání v kalendářním roce, možnosti přesunu do dalšího roku a podmínky pro vrácení náhrady mzdy za dovolenou, na kterou nevznikl nárok. Zaměstnavatel určuje, kdy si zaměstnanec vezme dovolenou, a měl by se snažit, aby si ji zaměstnanec vybral celou a do konce kalendářního roku. (§ 9 zákona č. 81/1959 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nástup dovolené
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…částech, musí alespoň jedna část činit celý kalendářní týden a u mladistvých do 16 let dva kalendářní týdny“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Den nástupu dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci alespoň 14 dní předem“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „jestliže však zaměstnanec v kalendářním roce neodpracuje alespoň 75 dnů, je povinen vrátit zaměstnavateli, pokud nejde o zvýhodněnou změnu zaměstnání (§ 7)…“
- Odkazuje na: § 13, § 7, § 12
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 81/1959 Sb.
(1) Nástup dovolené určuje zaměstnavatel, který je povinen rozložit dovolené podle plánu stanoveného tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zásadně vcelku a do konce běžného kalendářního roku. Při stanovení plánu dovolených je nutno brát zřetel na úkoly vyplývající pro podnik ze státního plánu rozvoje národního hospodářství a přihlížet přitom v mezích provozních potřeb k oprávněným zájmům zaměstnance. Pokud je zaměstnanci dovolená výjimečně poskytována v několika částech, musí alespoň jedna část činit celý kalendářní týden a u mladistvých do 16 let dva kalendářní týdny. Den nástupu dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci alespoň 14 dní předem; tato lhůta může být výjimečně zkrácena, dá-li k tomu souhlas závodní výbor základní organizace Revolučního odborového hnutí.
(2) Jestliže si zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat v běžném kalendářním roce z naléhavých provozních důvodů nebo proto, že mu zaměstnavatel její nástup neurčil, nebo pro překážky v práci, je zaměstnavatel povinen poskytnout ji zaměstnanci po uplynutí kalendářního roku tak, aby skončila nejpozději do 31. března příštího roku; jinak si ji zaměstnanec již nemůže vyčerpat. Ve kterých případech přísluší zaměstnanci peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou, stanoví § 13 odst. 2 a 3.
(3) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci nástup dovolené, jakmile zaměstnanec splnil podmínku čekací doby; jestliže však zaměstnanec v kalendářním roce neodpracuje alespoň 75 dnů, je povinen vrátit zaměstnavateli, pokud nejde o zvýhodněnou změnu zaměstnání (§ 7) nebo o případy uvedené v § 12 odst. 2 věta druhá, náhradu mzdy, která mu byla vyplacena za dobu dovolené, na niž mu nevznikl nárok.
(4) Zaměstnavatel nesmí určit nástup dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz, ani na dobu mateřské dovolené.
(5) Plán dovolených i jeho případné změny a doplňky a dále přesun dovolené na příští kalendářní rok z naléhavých provozních důvodů nebo proto, že zaměstnavatel neurčil zaměstnanci nástup dovolené, je zaměstnavatel povinen dohodnout se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel určuje, kdy si zaměstnanec vezme dovolenou, a měl by se snažit, aby si ji zaměstnanec vybral celou a do konce kalendářního roku.
- Pokud si zaměstnanec nemůže dovolenou vyčerpat v daném roce z provozních důvodů nebo proto, že mu ji zaměstnavatel neurčil, musí mu ji zaměstnavatel poskytnout tak, aby skončila nejpozději do 31. března následujícího roku.
- Zaměstnavatel musí oznámit nástup dovolené alespoň 14 dní předem, přičemž tuto lhůtu lze zkrátit se souhlasem závodního výboru.
- Zaměstnavatel nesmí určit dovolenou na dobu nemoci, úrazu nebo mateřské dovolené zaměstnance.
Na co si dát pozor
- Pokud zaměstnanec neodpracuje v kalendářním roce alespoň 75 dnů (s výjimkami), může být povinen vrátit náhradu mzdy za dovolenou, na kterou mu nevznikl nárok.
- Plán dovolených a jeho změny, stejně jako přesun dovolené na další rok, musí zaměstnavatel dohodnout se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 78 Nástup, čerpání a přerušení dovolené (Zákon České národní rady o Bezpečnostní )§ 34 Nástup dovolené (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 106 Nástup a přerušení dovolené (Zákoník práce)§ 43 Nástup, čerpání a přerušení dovolené (Zákon o služebním poměru policistů zařaz)§ 40 Nástup a přerušení dovolené (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)