§ 12 Vyhláška ministerstva vnitra o pracovních poměrech, výkonu služby a kárné odpovědnosti příslušníků veřejných požárních útvarů – Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Vyhláška ministerstva vnitra o pracovních poměrech, výkonu služby a kárné odpovědnosti příslušníků veřejných požárních útvarů · 98/1962 Sb. · § 12 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 98/1962 Sb. upravuje podmínky a způsoby rozvázání pracovního poměru výpovědí jak ze strany příslušníka veřejného požárního útvaru, tak ze strany osobního úřadu.
§ 12 Rozvázání pracovního poměru výpovědí
(1) Příslušník veřejného požárního útvaru může z vážných osobních důvodů pracovní poměr vypovědět. Přijetí výpovědi může být v obecném zájmu odepřeno do 15 dnů po jejím podání.
(2) Osobní úřad může rozvázat písemnou výpovědí pracovní poměr příslušníka:
a) neosvědčí-li se během zkušební doby,
b) vyjde-li najevo, že při přijetí nesplňoval podmínky pro vznik pracovního poměru,
c) vykazuje-li vlastní vinou nedostatečný pracovní výkon,
d) poruší-li hrubě své povinnosti,
e) nastane-li u něho stav, který podle předpisů o důchodovém zabezpečení zakládá pro něho v případě skončení pracovního poměru nárok na důchod invalidní nebo starobní,
f) pozbude-li československého občanství,
g) je-li v obecném zájmu třeba účelnějšího rozmístění pracovních sil.
(3) U příslušníků, u nichž od nastoupení práce neuplynula doba tří měsíců, činí výpovědní lhůta dva týdny. U ostatních příslušníků činí výpovědní lhůta tři měsíce a počíná prvním dnem následujícího měsíce po dání výpovědi.
(4) U příslušníka, jehož pracovní poměr bude rozvázán výpovědí podle odstavce 2 písm. g), bude postaráno jiným vhodným umístěním odpovídajícím jeho způsobilosti.
Paragraf 12 vyhlášky 98/1962 Sb. upravuje podmínky a způsoby rozvázání pracovního poměru výpovědí jak ze strany příslušníka veřejného požárního útvaru, tak ze strany osobního úřadu.
Co to znamená v praxi
Příslušník může dát výpověď z vážných osobních důvodů, ale osobní úřad ji může do 15 dnů odmítnout, pokud je to v obecném zájmu.
Osobní úřad může dát výpověď z několika důvodů, například pokud se příslušník neosvědčí ve zkušební době, poruší hrubě své povinnosti, nebo pokud je třeba účelnějšího rozmístění pracovních sil.
Výpovědní lhůta je dva týdny pro příslušníky, kteří pracují méně než tři měsíce; pro ostatní je to tři měsíce a začíná prvním dnem následujícího měsíce po podání výpovědi.
Pokud je příslušníkovi dána výpověď z důvodu účelnějšího rozmístění pracovních sil, musí mu být zajištěno jiné vhodné umístění odpovídající jeho způsobilosti.
Na co si dát pozor
Příslušník musí mít pro výpověď „vážné osobní důvody“.
Osobní úřad má právo odmítnout přijetí výpovědi od příslušníka, pokud je to v obecném zájmu.
Důvody pro výpověď ze strany osobního úřadu jsou taxativně vyjmenovány a musí být splněny.
V případě výpovědi z důvodu účelnějšího rozmístění pracovních sil má příslušník nárok na zajištění jiného vhodného umístění.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.