§ 12 vyhláška ministerstva vnitra o pracovních poměrech, výkonu služby a kárné odpovědnosti příslušníků veřejných požárních útvarů – Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Vyhláška ministerstva vnitra o pracovních poměrech, výkonu služby a kárné odpovědnosti příslušníků veřejných požárních útvarů · 98/1962 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 98/1962 Sb. upravuje podmínky a způsoby rozvázání pracovního poměru výpovědí jak ze strany příslušníka veřejného požárního útvaru, tak ze strany osobního úřadu. Příslušník může dát výpověď z vážných osobních důvodů, ale osobní úřad ji může do 15 dnů odmítnout, pokud je to v obecném zájmu. (§ 12 zákona č. 98/1962 Sb., vyhláška ministerstva vnitra o pracovních poměrech, výkonu služby a kárné odpovědnosti příslušníků veřejných požárních útvarů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozvázání pracovního poměru výpovědí
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Přijetí výpovědi může být v obecném zájmu odepřeno do 15 dnů po jejím podání.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „U příslušníků, u nichž od nastoupení práce neuplynula doba tří měsíců, činí výpovědní lhůta dva týdny“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…u nichž od nastoupení práce neuplynula doba tří měsíců, činí výpovědní lhůta dva týdny“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 98/1962 Sb.
(1) Příslušník veřejného požárního útvaru může z vážných osobních důvodů pracovní poměr vypovědět. Přijetí výpovědi může být v obecném zájmu odepřeno do 15 dnů po jejím podání.
(2) Osobní úřad může rozvázat písemnou výpovědí pracovní poměr příslušníka:
a) neosvědčí-li se během zkušební doby,
b) vyjde-li najevo, že při přijetí nesplňoval podmínky pro vznik pracovního poměru,
c) vykazuje-li vlastní vinou nedostatečný pracovní výkon,
d) poruší-li hrubě své povinnosti,
e) nastane-li u něho stav, který podle předpisů o důchodovém zabezpečení zakládá pro něho v případě skončení pracovního poměru nárok na důchod invalidní nebo starobní,
f) pozbude-li československého občanství,
g) je-li v obecném zájmu třeba účelnějšího rozmístění pracovních sil.
(3) U příslušníků, u nichž od nastoupení práce neuplynula doba tří měsíců, činí výpovědní lhůta dva týdny. U ostatních příslušníků činí výpovědní lhůta tři měsíce a počíná prvním dnem následujícího měsíce po dání výpovědi.
(4) U příslušníka, jehož pracovní poměr bude rozvázán výpovědí podle odstavce 2 písm. g), bude postaráno jiným vhodným umístěním odpovídajícím jeho způsobilosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Příslušník může dát výpověď z vážných osobních důvodů, ale osobní úřad ji může do 15 dnů odmítnout, pokud je to v obecném zájmu.
- Osobní úřad může dát výpověď z několika důvodů, například pokud se příslušník neosvědčí ve zkušební době, poruší hrubě své povinnosti, nebo pokud je třeba účelnějšího rozmístění pracovních sil.
- Výpovědní lhůta je dva týdny pro příslušníky, kteří pracují méně než tři měsíce; pro ostatní je to tři měsíce a začíná prvním dnem následujícího měsíce po podání výpovědi.
- Pokud je příslušníkovi dána výpověď z důvodu účelnějšího rozmístění pracovních sil, musí mu být zajištěno jiné vhodné umístění odpovídající jeho způsobilosti.
Na co si dát pozor
- Příslušník musí mít pro výpověď „vážné osobní důvody“.
- Osobní úřad má právo odmítnout přijetí výpovědi od příslušníka, pokud je to v obecném zájmu.
- Důvody pro výpověď ze strany osobního úřadu jsou taxativně vyjmenovány a musí být splněny.
- V případě výpovědi z důvodu účelnějšího rozmístění pracovních sil má příslušník nárok na zajištění jiného vhodného umístění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 11 Seznamovací povinnost organizace (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 59 Účast odborových orgánů při rozvázání pracovn (Zákoník práce)§ 155 Rozvázání pracovního poměru (Zákoník práce)§ 13 Další odstupné (Zákon o úřednících územních samosprávnýc)§ 155 Rozvázání pracovního poměru (Zákoník práce)