§ 14 Vyhláška ministerstva vnitra o pracovních poměrech, výkonu služby a kárné odpovědnosti příslušníků veřejných požárních útvarů – Rozvázání pracovního poměru dohodou
Vyhláška ministerstva vnitra o pracovních poměrech, výkonu služby a kárné odpovědnosti příslušníků veřejných požárních útvarů · 98/1962 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 98/1962 stanoví, že pracovní poměr příslušníka veřejného požárního útvaru může být ukončen dohodou mezi ním a osobním úřadem, a to bez nutnosti dodržet výpovědní lhůtu.
§ 14 Rozvázání pracovního poměru dohodou
Dohodou mezi příslušníkem veřejného požárního útvaru a osobním úřadem může být pracovní poměr rozvázán bez dodržení výpovědní lhůty.
Paragraf 14 vyhlášky 98/1962 stanoví, že pracovní poměr příslušníka veřejného požárního útvaru může být ukončen dohodou mezi ním a osobním úřadem, a to bez nutnosti dodržet výpovědní lhůtu.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr může být ukončen rychleji, než by tomu bylo v případě výpovědi, protože se nemusí dodržet žádná výpovědní lhůta.
Ukončení pracovního poměru dohodou vyžaduje souhlas obou stran – příslušníka i osobního úřadu.
Tento způsob ukončení se liší od výpovědi (§ 12) nebo zrušení bez výpovědi (§ 13), které mohou být jednostranné.
Na co si dát pozor
Dohoda o rozvázání pracovního poměru by měla být písemná, aby bylo jasné, že obě strany s jejím obsahem souhlasí a aby se předešlo případným sporům.
Ačkoli paragraf neuvádí, co dohoda musí obsahovat, v praxi je vhodné specifikovat datum ukončení pracovního poměru.