§ 339a zákoník práce – Právo na odstupné
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 339a zákoníku práce umožňuje zaměstnanci, který podal výpověď nebo rozvázal pracovní poměr dohodou do dvou měsíců od přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, domáhat se u soudu určení, že k rozvázání došlo kvůli podstatnému zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s tímto přechodem, a v takovém případě má právo na odstupné. (§ 339a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo…“
- Odkazuje na: § 67
- Judikatura: na § 339a odkazuje 7 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nebo byl-li pracovní poměr zaměstnance v téže lhůtě rozvázán dohodou, může se zaměstnanec u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
(2) Došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v odstavci 1, má zaměstnanec právo na odstupné (§ 67 odst. 1).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud dojde k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů (např. změna zaměstnavatele), má zaměstnanec možnost do dvou měsíců od této události podat výpověď nebo se dohodnout na rozvázání pracovního poměru.
- Následně se může u soudu domáhat, aby soud určil, že důvodem pro rozvázání pracovního poměru bylo podstatné zhoršení jeho pracovních podmínek, které souviselo s tímto přechodem.
- Pokud soud takové určení vydá, zaměstnanec získá právo na odstupné, které by mu jinak při výpovědi z jeho strany nebo dohodou bez tohoto důvodu nepříslušelo.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro podání výpovědi nebo rozvázání pracovního poměru dohodou je striktně omezena na dva měsíce od nabytí účinnosti přechodu práv a povinností.
- Zaměstnanec musí prokázat, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek, které přímo souviselo s přechodem práv a povinností.
- Právo na odstupné vzniká až v případě, že soud určí, že k rozvázání pracovního poměru došlo z výše uvedených důvodů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 339a
Jak soudy aplikují § 339a
Její délku sice zákoník práce neupravuje, ale lze ji odvozovat z ustanovení § 339a odst. 1 zák. práce, které vychází z předpokladu, že se převzatý zaměstnanec o okolnostech znamenajících podstatné zhoršení pracovních podmínek zpravidla dozví dříve, než ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů uplynou 2 měsíce, a to s takovým předstihem, aby mohl zvážit rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou a případně k němu též přistoupit.
Pracovní poměr žalobkyně byl ukončen její výpovědí z důvodů uvedených v § 339a zákoníku práce a skončil ke dni 28. 2.
V rozsudku ze dne 28. 1. 2020, sp. zn. 21 Cdo 1148/2019, Nejvyšší soud zaujal a odůvodnil závěr, že zákon nestanoví konkrétně, co vše spadá pod pracovní podmínky ve smyslu ustanovení § 339a zák. práce; ukládá zaměstnavateli pouze v obecné poloze povinnost vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů zaměstnance [§ 38 odst. 1 písm. a) zák. práce].
Právní otázky
Související
§ 7 Odstupné (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 60a Odstupné (Zákoník práce)§ 64 Odstupné (Zákon o námořní plavbě)§ 5 Hmotné zabezpečení (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (Zákon o odstupném poskytovaném při skonč)Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem