§ 339a ZP – Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 339a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 339a zákoníku práce umožňuje zaměstnanci, který podal výpověď nebo rozvázal pracovní poměr dohodou do dvou měsíců od přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, domáhat se u soudu určení, že k rozvázání došlo kvůli podstatnému zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s tímto přechodem, a v takovém případě má právo na odstupné.
§ 339a
(1) Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nebo byl-li pracovní poměr zaměstnance v téže lhůtě rozvázán dohodou, může se zaměstnanec u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
(2) Došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v odstavci 1, má zaměstnanec právo na odstupné (§ 67 odst. 1).
Paragraf 339a zákoníku práce umožňuje zaměstnanci, který podal výpověď nebo rozvázal pracovní poměr dohodou do dvou měsíců od přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, domáhat se u soudu určení, že k rozvázání došlo kvůli podstatnému zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s tímto přechodem, a v takovém případě má právo na odstupné.
Co to znamená v praxi
Pokud dojde k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů (např. změna zaměstnavatele), má zaměstnanec možnost do dvou měsíců od této události podat výpověď nebo se dohodnout na rozvázání pracovního poměru.
Následně se může u soudu domáhat, aby soud určil, že důvodem pro rozvázání pracovního poměru bylo podstatné zhoršení jeho pracovních podmínek, které souviselo s tímto přechodem.
Pokud soud takové určení vydá, zaměstnanec získá právo na odstupné, které by mu jinak při výpovědi z jeho strany nebo dohodou bez tohoto důvodu nepříslušelo.
Na co si dát pozor
Lhůta pro podání výpovědi nebo rozvázání pracovního poměru dohodou je striktně omezena na dva měsíce od nabytí účinnosti přechodu práv a povinností.
Zaměstnanec musí prokázat, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek, které přímo souviselo s přechodem práv a povinností.
Právo na odstupné vzniká až v případě, že soud určí, že k rozvázání pracovního poměru došlo z výše uvedených důvodů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.