§ 293 občanský soudní řád – Změna plátce mzdy
Občanský soudní řád · 99/1963 Sb. · účinné od 1. 1. 2026 · Procesní právo
Stručně: Paragraf 293 OSŘ stanoví, že nařízení výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy platí i u nového plátce mzdy povinného, a upravuje povinnosti nového plátce mzdy v souvislosti s prováděním těchto srážek. Pokud povinný změní zaměstnání, nařízení srážek ze mzdy se automaticky vztahuje i na jeho mzdu u nového zaměstnavatele. (§ 293 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, znění účinné od 1. 1. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Změna plátce mzdy
- Týká se: plátce, soud
- Odkazuje na: § 294, § 295, § 280
- Judikatura: na § 293 odkazuje 8 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Změna plátce mzdy“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 9. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 99/1963 Sb.
(1) Změní-li se po nařízení výkonu rozhodnutí plátce mzdy, vztahuje se nařízení výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy i na mzdu povinného u nového plátce mzdy. Nový plátce mzdy poté, co mu bylo doručeno rozhodnutí podle § 294 odst. 3, odečítá paušálně stanovenou náhradu nákladů ze sražených částek před jejich vyplacením nebo zasláním.
(2) Za změnu plátce mzdy se považuje i vyplácení dávek podle zvláštního právního předpisu územní správou sociálního zabezpečení. Pokud nový plátce mzdy obdržel od předchozího plátce mzdy podklady potřebné pro výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy, ustanovení § 294 se nepoužije. Ustanovení § 295 se nepoužije.
(3) Povinnost provádět srážky vzniká novému plátci mzdy již dnem, kdy se od povinného nebo od dosavadního plátce mzdy dozví, že byl soudem nařízen výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy povinného a pro jaké pohledávky; nedozví-li se o těchto okolnostech nový plátce mzdy již dříve, vzniká mu tato povinnost dnem, kdy mu je doručeno usnesení podle § 294 odst. 5. Pořadí, které získala pohledávka oprávněného podle § 280 odstavec 3, zůstává jí zachováno i u nového plátce mzdy.
(4) Dochází-li ke změně plátce podle odstavce 2 v průběhu kalendářního měsíce, započte nezabavitelnou částku v plné výši, případně v nižší výši, nedosahuje-li mzda výše nezabavitelné částky, dosavadní plátce mzdy.
(5) Pokud mzda u dosavadního plátce mzdy nedosáhla výše nezabavitelné částky, nový plátce mzdy podle odstavce 2 započte na mzdu (dávky nemocenského pojištění) povinného v kalendářním měsíci částku ve výši rozdílu mezi tím, co započetl dosavadní plátce mzdy v kalendářním měsíci, a nezabavitelnou částkou. Dosavadní plátce mzdy je povinen tyto skutečnosti novému plátci mzdy oznámit nejpozději na konci kalendářního měsíce, ve kterém dochází ke změně plátce mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud povinný změní zaměstnání, nařízení srážek ze mzdy se automaticky vztahuje i na jeho mzdu u nového zaměstnavatele.
- Nový plátce mzdy je povinen provádět srážky, jakmile se dozví o nařízeném výkonu rozhodnutí, a to i před doručením formálního usnesení soudu.
- Pořadí pohledávky, které bylo stanoveno u předchozího plátce mzdy, zůstává zachováno i u nového plátce mzdy.
- Při změně plátce mzdy v průběhu měsíce si dosavadní a nový plátce mzdy rozdělí započtení nezabavitelné částky tak, aby povinnému nebyla započtena vícekrát, než je stanoveno.
Na co si dát pozor
- Nový plátce mzdy má povinnost provádět srážky, jakmile se o exekuci dozví, nikoli až po doručení usnesení soudu.
- Při změně plátce mzdy je důležité správně započítat nezabavitelnou částku, aby nedošlo k poškození povinného nebo oprávněného.
- Dosavadní plátce mzdy má povinnost oznámit novému plátci mzdy skutečnosti potřebné pro správné započtení nezabavitelné částky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 293
Jak soudy aplikují § 293
Naopak platí, že se nařízení výkonu rozhodnutí ve smyslu ustanovení § 293 odst. 1 o. s. ř. vztahuje i na mzdový nárok povinného vůči každému dalšímu jeho zaměstnavateli nebo jinému plátci, pokud byl výkon rozhodnutí nařízen účinně (srov. stanovisko Nejvyššího soudu ČSR ze dne 18. 2. 1981, Cpj 159/79, uveřejněné ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek 9-10/1981 pod č. 21, str. 197 /535/ a násl., stanovisko Nejvyššího soudu SSR ze dne 28. 12. …
Naopak platí, že se nařízení výkonu rozhodnutí ve smyslu ustanovení § 293 odst. 1 o.s.ř. vztahuje i na mzdový nárok povinného vůči každému dalšímu jeho zaměstnavateli nebo jinému plátci, pokud byl výkon rozhodnutí nařízen účinně (srov. stanovisko Nejvyššího soudu ČSR z 18. 2. 1981, Cpj 159/79, uveřejněné ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek 9-10/1981 pod č. 21, str. 197 /535/ a násl., stanovisko Nejvyššího soudu SSR z 28. 12. 1986, Cpj 65/86, uveřejněné ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek 6/1987 pod č. 19).
Podle něj "O překážku věci zahájené jde tehdy, jestliže mezi týmiž účastníky pro stejnou pohledávku přisouzenou jedním rozhodnutím byl podán opětovně návrh na stejný způsob výkonu a nebyl-li dosud pravomocně nařízen výkon podle původního návrhu s účinky podle ustanovení § 293 odst. 1 občanského soudního řádu." Na tento názor nyní odkazuje i nauka zabývající se exekučním řízením [srov.