§ 294 občanský soudní řád – Povinnosti zaměstnavatelů a soudů
Občanský soudní řád · 99/1963 Sb. · účinné od 1. 7. 2023 · Procesní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 294 občanského soudního řádu stanovuje povinnosti zaměstnavatelů a soudů při změně zaměstnání dlužníka, jehož mzda je postižena exekucí srážkami. Nový zaměstnavatel dlužníka je povinen si od něj vyžádat potvrzení o tom, zda a jaká exekuce srážkami ze mzdy byla nařízena. (§ 294 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, znění účinné od 1. 7. 2023)
Klíčová fakta
- Týká se: soud, zaměstnanec, zaměstnavatel, plátce
- Odkazuje na: § 299
- Judikatura: na § 294 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 9. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 99/1963 Sb.
(1) Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena.
(2) Zjistí-li ten, u koho povinný nastoupil nově do práce, že byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, oznámí to bez odkladu soudu, který výkon nařídil.
(3) Soud tomu, u koho povinný nastoupil nově do práce, doručí do vlastních rukou usnesení, ve kterém ho vyrozumí o nařízení výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy, seznámí ho s dosavadním průběhem výkonu rozhodnutí, zejména s výší dosud provedených srážek, uvede, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, a jaké je její pořadí; vyzve ho, aby ode dne, kdy mu bude usnesení podle tohoto odstavce doručeno, ve srážkách ze mzdy povinného pokračoval, a upozorní ho na všechny jeho povinnosti při výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nový zaměstnavatel dlužníka je povinen si od něj vyžádat potvrzení o tom, zda a jaká exekuce srážkami ze mzdy byla nařízena.
- Předchozí zaměstnavatel je povinen takové potvrzení dlužníkovi vydat.
- Pokud nový zaměstnavatel zjistí, že na dlužníka byla nařízena exekuce srážkami ze mzdy, musí to neprodleně oznámit soudu, který exekuci nařídil.
- Soud následně novému zaměstnavateli doručí usnesení, ve kterém ho informuje o exekuci, jejím dosavadním průběhu a vyzve ho k pokračování ve srážkách ze mzdy.
Na co si dát pozor
- Pokud zaměstnavatel nesplní povinnosti uvedené v tomto paragrafu, může se oprávněný domáhat vyplacení dlužných částek přímo po zaměstnavateli (§ 296 odst. 1).
- Za nesplnění povinností může soud uložit zaměstnavateli i dlužníkovi pořádkovou pokutu (§ 296 odst. 2).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 294
Jak soudy aplikují § 294
Dle tohoto usnesení pokud povinný v době nařízení soudního výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy již nepracuje u organizace označené jako plátce mzdy, nevztahuje se nařízený výkon rozhodnutí i na mzdu povinného u nového plátce mzdy, a soud nemůže postupovat podle ustanovení § 294 odst. 3 o. s. ř.). Protože v souzené věci v době nařízení výkonu rozhodnutí byl povinný ve výkonu trestu v NVÚ MS Horní Slavkov, kterému bylo usnesení o nařízení výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy doručeno, účinky nařízeného výkonu rozhodnutí nastaly.
Shora uvedeným rozhodnutím krajský soud potvrdil usnesení z 8. 7. 2002, č. j. E 484/96-34, jímž okresní soud vyrozuměl plátce pracovní odměny povinného o nařízení výkonu rozhodnutí srážkami z této odměny (§ 294 odst. 3 občanského soudního řádu /dále též jen „o.s.ř.“/).
Navíc z platné právní úpravy (§ 294 odst. 3 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, v platném znění – dále jen „o.s.ř.“) se toto usnesení doručuje jen tomu, u koho povinný nastoupil nově do práce, tedy novému zaměstnavateli, a žádné další adresáty dané usnesení platná právní úprava nestanoví, oproti například ustanovení § 282 odst. 2 o.s.ř. K prokázání správnosti svého postupu, tedy k doručení …
Právní otázky
Související
§ 93 Úkoly zaměstnavatelů přihlašovaných do regist (Zákon o nemocenském pojištění)§ 94 Přechodná ustanovení (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 122 (Zákon o veřejných rejstřících právnickýc)§ 430c Využití jednotného měsíčního hlášení zaměstna (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 118a ŘÍZENÍ VE VĚCECH EVIDENCE SVĚŘENSKÝCH FONDŮ A (Zákon, kterým se mění zákon č. 89/2012 S)