Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu (atsistatydinimas)

Įspėjimo terminas ir forma

Pagal Darbo sutarties įstatymas, 28 straipsnis darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas ir trumpesnis įspėjimo terminas, todėl prieš rašant pareiškimą verta patikrinti savo darbovietėje galiojančią kolektyvinę sutartį.

Jeigu reikalavimas nutraukti sutartį grindžiamas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis kolektyvinėje sutartyje numatytomis svarbiomis priežastimis, darbo sutartis turi būti nutraukta nuo pareiškime nurodytos datos pagal tą patį Darbo sutarties įstatymas, 28 straipsnis.

Pasibaigus įspėjimo terminui, darbuotojas įgyja teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti atleidimą – tai taip pat numatyta Darbo sutarties įstatymas, 28 straipsnis.

Pareiškimo atšaukimas

• Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris kalendorines dienas nuo jo padavimo dienos pagal Darbo sutarties įstatymas, 28 straipsnis.
• Atšaukimą taip pat rekomenduojama pateikti raštu ir įteikti darbdaviui pasirašytinai arba registruotu paštu, kad būtų galima įrodyti pateikimo datą.
• Jei terminas atšaukti pareiškimą jau pasibaigęs, darbo sutartis nutraukiama bendra tvarka pagal pateiktą pareiškimą.

Nutraukimas šalių susitarimu kaip alternatyva

Vietoj vienašalio pareiškimo, darbuotojas taip pat gali raštu pasiūlyti darbdaviui nutraukti sutartį šalių susitarimu.

Pagal Darbo sutarties įstatymas, 27 straipsnis kita šalis, jei sutinka su pasiūlymu, per penkias kalendorines dienas turi apie tai pranešti pasiūlymą pateikusiai šaliai; šalys tuomet susitaria dėl sutarties nutraukimo datos ir kitų sąlygų, tokių kaip kompensacijos ir nepanaudotų atostogų suteikimas.

Jei antroji šalis per nustatytą laiką nepraneša apie sutikimą, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

Atostogų kompensacija ir dokumentai išeinant iš darbo

Kai šalys susitaria nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, jos, be kita ko, aptaria ir nepanaudotų atostogų suteikimo ar kompensavimo klausimą pagal Darbo sutarties įstatymas, 27 straipsnis.

Pateikti pasyvūs duomenys nenurodo konkretaus straipsnio, reglamentuojančio nepanaudotų atostogų kompensacijos apskaičiavimą darbuotojo pareiškimo atveju, todėl tikslų kompensacijos dydį ir apskaičiavimo tvarką rekomenduojama patikrinti galiojančiuose darbo teisės aktuose arba pasitarti su darbdaviu.

Taip pat rekomenduojama iš anksto suderinti su darbdaviu, kokie dokumentai (pažyma apie darbą, darbo užmokestį ir kt.) bus išduoti paskutinę darbo dieną.

Praktiniai patarimai teikiant pareiškimą

• Pareiškimą surašykite raštu, nurodydami norimą darbo sutarties nutraukimo datą.
• Įteikite pareiškimą darbdaviui pasirašytinai arba išsiųskite registruotu paštu, kad turėtumėte įrodymą apie įteikimo datą.
• Pasilikite sau vieną pareiškimo egzempliorių su darbdavio žyma apie gavimą.
• Jei norite atšaukti pareiškimą, tai padarykite raštu per Darbo sutarties įstatymas, 28 straipsnis numatytą terminą.

Pareiškimas dėl darbo sutarties nutraukimo darbuotojo pareiškimu

[Darbdavio pavadinimas]
[Darbdavio kodas / adresas]

Nuo: [Darbuotojo vardas, pavardė]
[Pareigos]
[Adresas]

[Vieta], [data]

PAREIŠKIMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO

Vadovaudamasis (-si) Darbo sutarties įstatymo 28 straipsniu, prašau nutraukti su manimi [data, kai sudaryta darbo sutartis] sudarytą darbo sutartį Nr. [sutarties numeris] mano, darbuotojo, pareiškimu ir atleisti mane iš [pareigų pavadinimas] pareigų nuo [pageidaujama paskutinė darbo diena] (praėjus ne mažiau kaip keturiolikai kalendorinių dienų nuo šio pareiškimo įteikimo dienos, jei kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje nenustatyta kitaip).

[Jei taikoma: Prašau nutraukti darbo sutartį anksčiau nustatyto termino dėl šių svarbių priežasčių: [nurodyti priežastį, pvz., liga, invalidumas ar kt.].]

Prašau paskutinę darbo dieną atsiskaityti su manimi, išmokėti priklausantį darbo užmokestį bei kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, taip pat išduoti su darbo santykiais susijusius dokumentus (darbo pažymėjimą, pažymą apie darbo užmokestį ir kt.).

[Darbuotojo parašas]
[Vardas, pavardė]

---
Žyma apie gavimą:
Pareiškimas gautas [data], [darbdavio atstovo vardas, pavardė, parašas]

Įrašykite tikruosius duomenis laužtiniuose skliaustuose ir patikrinkite, ar jūsų darbo ar kolektyvinėje sutartyje nenustatytas kitoks (trumpesnis) įspėjimo terminas; pareiškimą visada įteikite raštu ir pasilikite gavimo patvirtinimą.

Dažni klausimai

Susiję gidai

Šablonas parengtas pagal Lietuva teisės aktus Europaius korpuse. Prieš naudodami patikrinkite galiojančią redakciją; tai nėra teisinė konsultacija. Teisės patarėjas · Europaius LT