Neteisėtas atleidimas iš darbo – kaip apginti savo teises
Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį tik įstatyme nustatytais pagrindais ir laikydamasis procedūros. Jei manote, kad buvote atleistas neteisėtai – be pagrindo, nesilaikant įspėjimo terminų ar formaliųjų reikalavimų – turite teisę ginčyti atleidimą. Šiame vadove paaiškinama, kokių veiksmų imtis.
Svarbiausi faktai
Terminas
Ginčą dėl atleidimo iš darbo teisėtumo paprastai reikia pradėti per vieną mėnesį nuo atleidimo (nuo pranešimo apie sprendimą gavimo dienos).
Ką daryti
- Pasiimkite ir išsaugokite visus su atleidimu susijusius dokumentus: darbo sutartį, įsakymą (nurodymą) dėl atleidimo, įspėjimą, susirašinėjimą.
- Pasižymėkite atleidimo pagrindą, nurodytą darbdavio dokumente – nuo jo priklauso, kokie reikalavimai jam taikomi.
- Įvertinkite, ar darbdavys laikėsi procedūros: ar buvo pagrindas nutraukti sutartį, ar įspėta laiku, ar išmokėtos priklausančios išmokos.
- Kreipkitės į darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos su prašymu išnagrinėti darbo ginčą.
- Prašyme aiškiai nurodykite savo reikalavimus (pvz., grąžinti į darbą, priteisti kompensaciją, vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką).
- Rinkite įrodymus: liudytojų kontaktus, dokumentus, pranešimus, kurie patvirtina atleidimo aplinkybes.
- Jei nesutinkate su darbo ginčų komisijos sprendimu, galite jį apskųsti teismui.
Į ką atkreipti dėmesį
- Praleidus kreipimosi terminą reikalavimą gali būti atsisakyta nagrinėti, todėl svarbu reaguoti nedelsiant.
- Nesant dokumentų ir įrodymų sunku pagrįsti atleidimo neteisėtumą.
- Savavališkas darbo palikimas ar reikalavimų nesilaikymas gali susilpninti jūsų poziciją ginče.
Teisinis pagrindas
Dažni klausimai
Kur pirmiausia kreiptis dėl neteisėto atleidimo?
Į darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos. Tai privaloma ikiteisminė darbo ginčų nagrinėjimo institucija.
Ko galiu reikalauti, jei atleidimas pripažįstamas neteisėtu?
Priklausomai nuo aplinkybių – grąžinimo į darbą arba kompensacijos, taip pat vidutinio darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką.
Ar galiu iškart kreiptis į teismą?
Darbo ginčus pirmiausia nagrinėja darbo ginčų komisija. Į teismą galima kreiptis apskundžiant jos sprendimą.
Teisinis vadovas – atskiri aprašai
Analizuoti mano dokumentą →Teisinis vadovasŠalies pradinis puslapis