Darbdavys neišmoka darbo užmokesčio – kaip išsireikalauti
Darbo užmokestis turi būti mokamas laiku ir visas. Jei darbdavys vėluoja arba neišmoka atlyginimo, kompensacijų ar kitų su darbu susijusių išmokų, darbuotojas turi teisę reikalauti jas išmokėti. Šiame vadove paaiškinama, kokių žingsnių imtis, kad atgautumėte priklausančias sumas.
Svarbiausi faktai
Ką daryti
- Susirinkite dokumentus, patvirtinančius darbo santykius ir priklausantį darbo užmokestį: darbo sutartį, algalapius, banko išrašus.
- Raštu kreipkitės į darbdavį, nurodydami neišmokėtą sumą, laikotarpį ir reikalavimą sumokėti.
- Išsaugokite kreipimosi ir darbdavio atsakymo įrodymus.
- Jei darbdavys neatsiskaito, kreipkitės į darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos su prašymu išnagrinėti darbo ginčą.
- Prašyme aiškiai nurodykite reikalaujamą sumą ir laikotarpį, už kurį darbo užmokestis neišmokėtas.
- Galite reikalauti ne tik neišmokėtos sumos, bet ir įstatyme numatytų delspinigių ar kompensacijos už vėlavimą.
- Nesutikdami su darbo ginčų komisijos sprendimu, galite jį apskųsti teismui.
Į ką atkreipti dėmesį
- Delsiant kreiptis galima praleisti darbo ginčui pareikšti nustatytą terminą.
- Be algalapių ar darbo sutarties sunkiau įrodyti priklausančio darbo užmokesčio dydį.
- Neoficialiai (be sutarties) dirbant įrodinėti darbo santykius ir sumas sudėtingiau.
Teisinis pagrindas
Dažni klausimai
Kur kreiptis dėl neišmokėto atlyginimo?
Į darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos – tai privaloma ikiteisminė darbo ginčų institucija.
Ar galiu reikalauti delspinigių už vėlavimą?
Taip, be pagrindinės sumos galima reikalauti įstatyme numatytų delspinigių ar kompensacijos už pavėluotą atsiskaitymą.
Ką daryti, jei dirbau be sutarties?
Rinkite bet kokius darbo santykius patvirtinančius įrodymus (susirašinėjimą, liudytojus, pavedimus). Neoficialus darbas neatima teisės reikalauti užmokesčio, bet apsunkina įrodinėjimą.
Teisinis vadovas – atskiri aprašai
Analizuoti mano dokumentą →Teisinis vadovasŠalies pradinis puslapis