Ikgadējais atvaļinājums: ilgums, apmaksa un kompensācija
Katram darbiniekam Latvijā ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nav īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas (Darba likuma 149. panta pirmā daļa). Nepilngadīgajiem pienākas viens mēnesis, un vecākiem ar bērniem, darbiniekiem ar paaugstinātu risku un citos gadījumos – papildatvaļinājums. Atvaļinājums ir paredzēts atpūtai, tāpēc to naudā aizstāt nedrīkst; vienīgais izņēmums ir darba attiecību izbeigšana, kad darba devējam jāizmaksā kompensācija par visu neizmantoto atvaļinājumu.
Šis ceļvedis ir paredzēts darbiniekiem, kuri vēlas saprast, cik dienu viņiem pienākas, kad atvaļinājumu var prasīt pirmajā darba gadā, vai darba devējs drīkst atteikt vai pārcelt atvaļinājumu, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda un ko darīt, ja pēc aiziešanas nav samaksāta kompensācija par neizmantotajām dienām. Tajā aprakstīta arī situācija, kad darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst. Rezultāts ir pareizi izmantots un apmaksāts atvaļinājums vai, darba attiecībām beidzoties, kompensācija vidējās izpeļņas apmērā par visām neizmantotajām dienām. Ja darba devējs nemaksā, šo kompensāciju var piedzīt tiesā bez valsts nodevas, un tiesu prakse rāda, ka tā tiek piedzīta arī par vairākiem gadiem.
Galvenie fakti
Termiņš
Atvaļinājuma nauda izmaksājama ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma (Darba likuma 69. panta ceturtā daļa); kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu – atlaišanas dienā (128. pants).
Pirmajā darba gadā pilnu atvaļinājumu var prasīt pēc sešiem mēnešiem nepārtrauktas nodarbinātības (150. panta trešā daļa). Atvaļinājuma daļu ar darbinieka rakstveida piekrišanu var pārcelt tikai uz nākamo gadu (149. panta trešā daļa). Prasījums par kompensāciju noilgst divu gadu laikā (31. pants).
Ko darīt
Aprēķiniet, cik dienu jums pienākas. Pamata atvaļinājums ir vismaz četras kalendāra nedēļas, neskaitot svētku dienas (Darba likuma 149. panta pirmā daļa); praksē piecu dienu darba nedēļā tās ir 20 darba dienas. Personām, kas jaunākas par 18 gadiem, pienākas viens mēnesis. Darba koplīgums vai darba līgums var paredzēt garāku atvaļinājumu.
Pārbaudiet arī papildatvaļinājumu (151. pants): trīs darba dienas, ja jūsu aprūpē ir trīs vai vairāk bērni līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadiem; vismaz viena diena, ja aprūpē ir mazāk par trim bērniem līdz 14 gadiem; vismaz trīs dienas, ja darbs saistīts ar īpašu risku. Atvaļinājumu dod tiesības ne tikai nostrādātais laiks, bet arī darbnespēja, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un īslaicīga prombūtne (152. pants).
Vienojieties par atvaļinājuma laiku. Ikgadējo atvaļinājumu piešķir saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko darba devējs sastāda pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem (150. panta pirmā daļa). Ar grafiku jāiepazīstina visi darbinieki, un darba devējam pēc iespējas jāņem vērā jūsu vēlmes.
Iesniedziet rakstveida iesniegumu ar atvaļinājuma sākuma un beigu datumu laikus, ievērojot uzņēmuma kārtību. Darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem, un vecāki ar bērnu līdz triju gadu vecumam vai bērnu ar invaliditāti var prasīt atvaļinājumu vasarā vai jebkurā citā laikā pēc savas izvēles (150. panta piektā daļa). Sieviete var prasīt atvaļinājumu tieši pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma neatkarīgi no nostrādātā laika.
Pirmajā darba gadā pārbaudiet sešu mēnešu nosacījumu. Darbinieks var prasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par pirmo darba gadu, ja pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts vismaz sešus mēnešus, un darba devējam šāds atvaļinājums jāpiešķir pilnā apmērā (150. panta trešā daļa). Pirms sešiem mēnešiem atvaļinājumu var piešķirt pēc vienošanās, bet pieprasīt to jūs nevarat.
Ja darba attiecības beidzas pirms gada, kompensāciju aprēķina proporcionāli nostrādātajam laikam. Ja darba devējs jums jau piešķīris atvaļinājumu „avansā” un pēc tam jūs aizejat, viņš var mēģināt ieturēt pārmaksāto summu, tāpēc pirms aiziešanas pārbaudiet aprēķinu un iebilstiet rakstiski pret nepamatotiem ieturējumiem (Darba likuma 79. un 80. pants).
Ja vēlaties atvaļinājumu sadalīt, ievērojiet divu nedēļu noteikumu. Pēc vienošanās atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču vienai no daļām jābūt vismaz divas nepārtrauktas kalendāra nedēļas (149. panta otrā daļa). Šis noteikums aizsargā atpūtas mērķi, un darba devējs nevar to apiet, piešķirot tikai atsevišķas dienas.
Izņēmuma gadījumā, ja pilna atvaļinājuma piešķiršana var nelabvēlīgi ietekmēt darba gaitu, ar jūsu rakstveida piekrišanu atvaļinājuma daļu var pārcelt uz nākamo gadu, bet tikai uz vienu gadu, un kārtējā gadā joprojām jāizmanto vismaz divas nepārtrauktas nedēļas (149. panta trešā daļa). Pārcelšana nav pieļaujama nepilngadīgajiem, grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā. Nepiekrītiet pārcelšanai bez rakstveida dokumenta.
Pārbaudiet atvaļinājuma naudas aprēķinu un izmaksas laiku. Par atvaļinājumu izmaksā vidējo izpeļņu, ko aprēķina no pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas, ieskaitot piemaksas un prēmijas (Darba likuma 75. pants). Ja vidējā izpeļņa ir mazāka par minimālo mēneša darba algu, izmaksā vismaz minimālās algas apmērā.
Atvaļinājuma nauda un alga par līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku jāizmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma; pēc jūsu rakstveida lūguma to var izmaksāt nākamajā algas dienā (69. panta ceturtā daļa). Ja nauda netiek izmaksāta laikā, tas ir darba samaksas kavējums, par kuru var sūdzēties Valsts darba inspekcijai un prasīt likumiskos procentus.
Saslimstot atvaļinājuma laikā, paziņojiet darba devējam. Ikgadējo atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā (150. panta sestā daļa); tas pats attiecas uz papildatvaļinājumu (151. panta trešā daļa). Lai to izmantotu, jums jābūt ārsta izsniegtai darbnespējas lapai.
Tūlīt informējiet darba devēju par darbnespēju un vienojieties, vai atvaļinājums tiks pagarināts par slimības dienām vai neizmantotās dienas tiks piešķirtas citā laikā. Atvaļinājuma izmantošana vai darbnespēja nevar būt pamats darba līguma uzteikumam vai citādai tiesību ierobežošanai (149. panta sestā daļa), un atvaļinājuma laikā darba devējs līgumu uzteikt nedrīkst (109. panta trešā daļa).
Aizejot no darba, pieprasiet kompensāciju par visu neizmantoto atvaļinājumu. Atvaļinājuma aizstāšana ar naudu nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks atvaļinājumu nav izmantojis; tad darba devējam jāizmaksā atlīdzība par visu periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots (149. panta piektā daļa). Tas attiecas arī uz papildatvaļinājumu (151. panta piektā daļa).
Rīgas apgabaltiesa 2019. gada 30. aprīļa spriedumā piedzina kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu par diviem gadiem, uzsverot, ka pienākums izmaksāt rodas darba attiecību izbeigšanās dienā. Kompensācija izmaksājama atlaišanas dienā (128. pants), un no tās ietur nodokļus tāpat kā no algas.
Ja kompensācija nav izmaksāta, piedziniet to. Nosūtiet darba devējam rakstveida pretenziju ar dienu skaita un summas aprēķinu. Paralēli varat iesniegt sūdzību Valsts darba inspekcijai, kas pārbauda atvaļinājumu uzskaiti un darba samaksu. Ja nauda netiek samaksāta, celiet prasību rajona (pilsētas) tiesā pēc darba devēja juridiskās adreses; valsts nodevu darbinieks nemaksā (Civilprocesa likuma 43. panta pirmās daļas 1. punkts).
Ja parāds nepārsniedz 3000 euro, var izmantot vienkāršoto procedūru (250.¹⁹ pants), kā to darīja pavārs, kuram Rīgas pilsētas Vidzemes priekšpilsētas tiesa 2019. gada 27. jūnijā piedzina algu un atvaļinājuma kompensāciju. Lūdziet nekavējošu izpildi un likumiskos procentus. Ievērojiet divu gadu noilgumu no darba attiecību beigām (Darba likuma 31. pants).
Uz ko uzmanīties
- Atvaļinājuma „sadalīšana” pa vienai dienai bez vismaz vienas divu nepārtrauktu nedēļu daļas pārkāpj Darba likuma 149. panta otro daļu un var tikt apstrīdēta.
- Mutiska vienošanās par atvaļinājuma pārcelšanu uz nākamo gadu. Likums prasa darbinieka rakstveida piekrišanu, un pārcelt var tikai uz vienu gadu.
- Kompensācijas aprēķins no minimālās algas, nevis no faktiskās vidējās izpeļņas. Pārbaudiet aprēķinu pēc Darba likuma 75. panta.
- Atvaļinājuma kompensācija netiek ieskaitīta slimības pabalsta aprēķina bāzē; tiesa to apstiprināja Administratīvās apgabaltiesas 2019. gada 12. jūlija spriedumā.
- Neinformēšana par darbnespēju atvaļinājuma laikā. Bez darbnespējas lapas un paziņojuma darba devējam atvaļinājumu pagarināt nevar.
- Noilguma nokavēšana: prasījums par kompensāciju noilgst divu gadu laikā (Darba likuma 31. pants).
- Bērna kopšanas atvaļinājums un bezalgas atvaļinājums ilgāk par četrām nedēļām gadā neieskaita laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu (152. panta otrā daļa).
Juridiskais pamats
Saistītie tiesu nolēmumi
Biežāk uzdotie jautājumi
Cik ilgs ikgadējais atvaļinājums pienākas Latvijā?
Vismaz četras kalendāra nedēļas, neskaitot svētku dienas (Darba likuma 149. panta pirmā daļa). Personām, kas jaunākas par 18 gadiem, pienākas viens mēnesis. Darba koplīgums vai darba līgums var paredzēt garāku atvaļinājumu, un papildus var pienākties papildatvaļinājums par bērniem vai īpaša riska darbu.
Kad pirmajā darba gadā var iet atvaļinājumā?
Pilnu ikgadējo atvaļinājumu par pirmo darba gadu var prasīt, ja pie darba devēja esat nepārtraukti nodarbināts vismaz sešus mēnešus; tad darba devējam tas jāpiešķir pilnā apmērā (Darba likuma 150. panta trešā daļa). Agrāk atvaļinājumu var saņemt tikai pēc vienošanās ar darba devēju.
Vai atvaļinājumu var sadalīt pa daļām?
Jā, ja par to vienojaties ar darba devēju, bet vienai no daļām kārtējā gadā jābūt vismaz divas nepārtrauktas kalendāra nedēļas (Darba likuma 149. panta otrā daļa). Pārējās dienas var izmantot pa daļām. Šis noteikums nodrošina, ka darbinieks reizi gadā var pilnvērtīgi atpūsties.
Vai neizmantotais atvaļinājums sadeg?
Likums neparedz, ka neizmantotās dienas automātiski izzūd. Atvaļinājuma daļu ar darbinieka rakstveida piekrišanu var pārcelt uz nākamo gadu (149. panta trešā daļa), un, darba attiecībām beidzoties, darba devējam jāizmaksā kompensācija par visu periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots (149. panta piektā daļa).
Vai atvaļinājumu var izmaksāt naudā?
Strādājot – nē. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumu, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks atvaļinājumu nav izmantojis (Darba likuma 149. panta piektā daļa). Tādā gadījumā kompensācija pienākas par visām neizmantotajām dienām. Kompensāciju izmaksā atlaišanas dienā.
Kad jāizmaksā atvaļinājuma nauda?
Ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma sākuma kopā ar algu par līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku (Darba likuma 69. panta ceturtā daļa). Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma to var izmaksāt vēlāk, bet ne vēlāk kā nākamajā darba samaksas izmaksas dienā. Kavējums ir darba samaksas pārkāpums.
Kā aprēķina atvaļinājuma naudu?
Pēc vidējās izpeļņas, ko aprēķina no pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas, ieskaitot piemaksas un prēmijas (Darba likuma 75. pants). Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa ir mazāka par minimālo mēneša darba algu, izmaksā vismaz minimālās algas apmērā. Lielāku summu var paredzēt koplīgums.
Ko darīt, ja saslimu atvaļinājuma laikā?
Saņemiet darbnespējas lapu un nekavējoties informējiet darba devēju. Ikgadējo atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā (Darba likuma 150. panta sestā daļa). Par neizmantotajām dienām vienojieties, vai atvaļinājums tiks pagarināts uzreiz vai piešķirts citā laikā. Saglabājiet darbnespējas lapas numuru.
Vai darba devējs var atsaukt mani no atvaļinājuma?
Atvaļinājums ir darbinieka tiesība uz atpūtu, un darba devējs nevar vienpusēji to pārtraukt vai pārcelt bez likumā noteikta pamata. Atvaļinājuma laikā darba līgumu nedrīkst uzteikt (Darba likuma 109. panta trešā daļa). Ja piekrītat atgriezties, neizmantotās dienas jāpiešķir citā laikā. Vienošanos par to noformējiet rakstiski.
Kā piedzīt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu?
Nosūtiet darba devējam rakstveida pretenziju un, ja nepieciešams, celiet prasību rajona (pilsētas) tiesā; darbinieks valsts nodevu nemaksā (Civilprocesa likuma 43. panta pirmās daļas 1. punkts). Līdz 3000 euro var izmantot vienkāršoto procedūru. Prasījums noilgst divu gadu laikā (Darba likuma 31. pants).
Vai par atvaļinājumu pienākas papildu dienas par bērniem?
Jā. Darbiniekam, kura aprūpē ir trīs vai vairāk bērni līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadiem, pienākas trīs darba dienas papildatvaļinājuma; ja aprūpē ir mazāk par trim bērniem līdz 14 gadiem – vismaz viena diena (Darba likuma 151. panta pirmā daļa).
Juridiskais ceļvedis – atsevišķi apraksti
Analizēt manu dokumentu →Juridiskais ceļvedisLīgumu paraugiValsts sākumlapa