Darba līguma uzteikums – kā aizstāvēties pret nelikumīgu atlaišanu
Darba devēja uzteikumam jābūt tiesiski pamatotam un balstītam uz likumā noteiktu iemeslu. Ja uzskatāt, ka atlaišana ir nelikumīga, jūs varat to apstrīdēt tiesā un prasīt atjaunošanu darbā vai atlīdzību.
Galvenie fakti
Termiņš
Prasību tiesā par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu ceļ viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas (Darba likums).
Juridiskais pamats
Tiesību joma
Darba tiesības (Darba likums)
Soļi
Atjaunināts
08.07.2026.
Termiņš
Prasību tiesā par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu ceļ viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas (Darba likums).
Ko darīt
- Pārbaudiet uzteikuma rakstveida formu, norādīto pamatojumu un uzteikuma termiņu.
- Ievērojiet viena mēneša termiņu – sagatavojiet un iesniedziet prasību tiesā.
- Prasiet uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, atjaunošanu darbā un vidējās izpeļņas atlīdzību par darba piespiedu kavējuma laiku.
Uz ko uzmanīties
- Viena mēneša termiņa nokavējums var liegt uzteikuma apstrīdēšanu.
- Uzteikuma tiesiskā pamatojuma pierādīšanas pienākums ir darba devējam.
- Pirms uzteikuma dažos gadījumos vajadzīga arodbiedrības piekrišana.
Juridiskais pamats
1
Šis likums regulē darba tiesiskās attiecības Latvijā, nosakot darba devēju un darbinieku tiesības un pienākumus, kas balstīti uz darba līgumu.
Biežāk uzdotie jautājumi
2
Cik ilgā laikā jāapstrīd atlaišana?
Viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas jāceļ prasība tiesā (Darba likums).
Ko es varu prasīt?
Uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, atjaunošanu darbā un atlīdzību par darba piespiedu kavējuma laiku.
Juridiskais ceļvedis – atsevišķi apraksti
6
Darba tiesības (Darba likums)
Civilprocess · saistību piespiedu izpildīšana brīdinājuma kārtībā
Dzīvojamo telpu īre (Dzīvojamo telpu īres likums)
Sprieduma izpilde (Civilprocesa likums)
Patērētāju tiesības (Patērētāju tiesību aizsardzības likums)
Ģimenes tiesības (Civillikums; Uzturlīdzekļu garantiju fonds)
Analizēt manu dokumentu →Juridiskais ceļvedisValsts sākumlapa