Artikel 7:681 BW – Vernietiging van opzegging en billijke vergoeding

Burgerlijk Wetboek (BW) · Boek 7. Bijzondere overeenkomsten › Titel 10. Arbeidsovereenkomst › Afdeling 9. Einde van de arbeidsovereenkomst · niet-officieel opschrift

Kort uitgelegd

Dit artikel bepaalt dat de kantonrechter op verzoek van de werknemer de opzegging door de werkgever kan vernietigen, of een billijke vergoeding ten laste van de werkgever kan toekennen. Dit geldt bij opzegging in strijd met artikel 671, met opzegverboden zoals artikel 670, of met verboden op onderscheid zoals de artikelen 646, 648 of 649. Ook geldt het wanneer een werkgever na bedrijfseconomisch ontslag binnen 26 weken dezelfde werkzaamheden door een ander laat verrichten zonder de werknemer terug te laten keren, of een vacature niet aanbiedt. Bedingen die deze bevoegdheid uitsluiten of beperken zijn nietig.

Begrijpelijke samenvatting. Alleen de tekst van het artikel is juridisch bindend.

1De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever vernietigen, of op zijn verzoek aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen, indien:

a. de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 671 ;

b. de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 670 , een naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift;

c. de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 646 , 648 of 649 of met enig ander verbod op onderscheid of in verband met de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte een beroep heeft gedaan op artikel 646, 648 of 649 of op enig ander verbod op onderscheid of ter zake bijstand heeft verleend;

d. de werkgever, niet zijnde een werkgever als bedoeld in artikel 690, binnen 26 weken na een opzegging op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel a , dezelfde werkzaamheden als die welke de werknemer verrichtte voordat de arbeidsovereenkomst werd opgezegd door een ander laat verrichten en hij de voormalige werknemer niet in de gelegenheid heeft gesteld zijn vroegere werkzaamheden op de bij de werkgever gebruikelijke voorwaarden te hervatten;

e. de werkgever, bedoeld in artikel 690 , verzuimt om, indien binnen 26 weken na een opzegging op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel a , een vacature ontstaat voor dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden als die welke de werknemer verrichtte voordat de arbeidsovereenkomst werd opgezegd, de voormalige werknemer in de gelegenheid te stellen als kandidaat voor de terbeschikkingstelling bij de derde, bedoeld in artikel 690, te worden voorgedragen.

2Elk beding waarbij de bevoegdheid, bedoeld in lid 1, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig.

Officiële bron: wetten.overheid.nl · Volledige tekst · Inhoudsopgave